Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación

Artículo 2. Ámbito subjetivo de aplicación

En pocas palabras

Toda persona tiene derecho a la igualdad de trato y no discriminación, sea cual sea su nacionalidad, edad o si tiene o no residencia legal. Caben diferencias de trato con criterios razonables y objetivos y propósito legítimo. La enfermedad solo ampara diferencias derivadas del tratamiento, de limitaciones objetivas o de salud pública. Obliga al sector público (AGE, CCAA, Administración Local, Administración de Justicia, sector público institucional y sus asociaciones y fundaciones) y a los privados que residan, se encuentren o actúen en España.

Explicación sencilla

Define a quién protege la ley y a quién obliga. Protege a toda persona, con independencia de su nacionalidad o residencia legal, y obliga tanto al sector público, cuya composición enumera, como a las personas privadas que residan, se encuentren o actúen en territorio español.

Regla mnemotécnica

Sector público en seis piezas: Estado, CCAA, Local, Justicia, Institucional y sus asociaciones y fundaciones. Y los privados por tres verbos: residan, se encuentren o actúen en España.

Trampa típica de examen

Pensar que la protección exige residencia legal en España: el derecho se reconoce con independencia de si la persona disfruta o no de residencia legal.

Texto del artículo 2 de la Ley 15/2022 (LITND)

1. Se reconoce el derecho de toda persona a la igualdad de trato y no discriminación con independencia de su nacionalidad, de si son menores o mayores de edad o de si disfrutan o no de residencia legal. Nadie podrá ser discriminado por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. 2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, y de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artículo 4 de esta ley, podrán establecerse diferencias de trato cuando los criterios para tal diferenciación sean razonables y objetivos y lo que se persiga es lograr un propósito legítimo o así venga autorizado por norma con rango de ley, o cuando resulten de disposiciones normativas o decisiones generales de las administraciones públicas destinadas a proteger a las personas, o a grupos de población necesitados de acciones específicas para mejorar sus condiciones de vida o favorecer su incorporación al trabajo o a distintos bienes y servicios esenciales y garantizar el ejercicio de sus derechos y libertades en condiciones de igualdad. 3. La enfermedad no podrá amparar diferencias de trato distintas de las que deriven del propio proceso de tratamiento de la misma, de las limitaciones objetivas que imponga para el ejercicio de determinadas actividades o de las exigidas por razones de salud pública. 4. Las obligaciones establecidas en la presente ley serán de aplicación al sector público. También lo serán a las personas físicas o jurídicas de carácter privado que residan, se encuentren o actúen en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia, en los términos y con el alcance que se contemplan en la presente ley y en el resto del ordenamiento jurídico. A los efectos de esta ley se entenderá comprendido en el sector público: a) La Administración General del Estado. b) Las Administraciones de las comunidades autónomas. c) Las entidades que integran la Administración Local. d) La Administración de Justicia. e) El sector público institucional, en los términos establecidos en el artículo 2.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. f) Las asociaciones y fundaciones constituidas por las Administraciones, entes, organismos y entidades que integran el sector público.

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