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Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
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Crear cuenta gratis- Art. 1Objeto de la leyLa Ley 15/2022 tiene por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación y respetar la igual dignidad de las personas, en desarrollo de los artículos 9.2, 10 y 14 de la Constitución. Para ello regula derechos y obligaciones de las personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, fija principios de actuación de los poderes públicos y prevé medidas para prevenir, eliminar y corregir toda discriminación, directa o indirecta, en los sectores público y privado.
- Art. 2Ámbito subjetivo de aplicaciónToda persona tiene derecho a la igualdad de trato y no discriminación, sea cual sea su nacionalidad, edad o si tiene o no residencia legal. Caben diferencias de trato con criterios razonables y objetivos y propósito legítimo. La enfermedad solo ampara diferencias derivadas del tratamiento, de limitaciones objetivas o de salud pública. Obliga al sector público (AGE, CCAA, Administración Local, Administración de Justicia, sector público institucional y sus asociaciones y fundaciones) y a los privados que residan, se encuentren o actúen en España.
- Art. 3Ámbito objetivo de aplicaciónLa ley se aplica en dieciséis ámbitos: empleo por cuenta ajena y propia (acceso, condiciones incluidas retribuciones y despido, promoción y formación), empleo público, afiliación a organizaciones, educación, sanidad, transporte, cultura, seguridad ciudadana, Administración de Justicia, protección social, bienes y servicios incluida la vivienda, espacios públicos, publicidad y medios, internet y redes, deporte e inteligencia artificial. Se aplica sin perjuicio de los regímenes específicos más favorables estatales o autonómicos.
- Art. 4El derecho a la igualdad de trato y no discriminaciónSe prohíbe toda disposición, conducta, acto, criterio o práctica discriminatoria. Son vulneraciones: discriminación directa o indirecta, por asociación y por error, múltiple o interseccional, denegación de ajustes razonables, acoso, inducción u orden de discriminar, represalias, incumplir acciones positivas obligatorias, inacción o dejación de funciones. No es discriminación la diferencia de trato justificada por una finalidad legítima con un medio adecuado, necesario y proporcionado. Es principio informador transversal, con perspectiva de género.
- Art. 5Derechos a la información y al asesoramiento de las personas víctimas de discriminaciónLas víctimas tienen garantizados los derechos de la ley sea cual sea su situación administrativa. Tienen derecho a información completa y comprensible y a asesoramiento adaptado; la información será accesible para personas con discapacidad (lectura fácil, Braille, lengua de signos española y catalana). Tienen asesoramiento jurídico gratuito en el momento inmediatamente previo a la interposición de la denuncia. Los menores reciben la información en lenguaje claro y, donde haya lengua cooficial, en la que elijan.
- Art. 6DefinicionesDefine: discriminación directa (trato menos favorable en situación comparable; incluye denegar ajustes razonables); indirecta (criterio aparentemente neutro que causa desventaja particular); por asociación (por la relación con otra persona); por error (apreciación incorrecta); múltiple (dos o más causas simultáneas o consecutivas) e interseccional (causas que interactúan); acoso; inducción (concreta, directa y eficaz); represalias (excluido el ilícito penal); acciones positivas (mientras subsistan las situaciones que las justifican) y segregación escolar.
- Art. 7InterpretaciónLa interpretación de la ley y la actuación de los poderes públicos se ajustarán a los instrumentos internacionales de derechos humanos de los que España sea parte y a la jurisprudencia de los órganos jurisdiccionales internacionales, y tendrán en cuenta las recomendaciones de los organismos internacionales. Ante varias interpretaciones, se preferirá la que proteja con mayor eficacia a las personas o grupos afectados. La ley fija niveles mínimos de protección y prevalece el régimen que mejor garantice la no discriminación.