Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
Artículo 7. Interpretación
En pocas palabras
La interpretación de la ley y la actuación de los poderes públicos se ajustarán a los instrumentos internacionales de derechos humanos de los que España sea parte y a la jurisprudencia de los órganos jurisdiccionales internacionales, y tendrán en cuenta las recomendaciones de los organismos internacionales. Ante varias interpretaciones, se preferirá la que proteja con mayor eficacia a las personas o grupos afectados. La ley fija niveles mínimos de protección y prevalece el régimen que mejor garantice la no discriminación.
Explicación sencilla
Da la regla de interpretación de toda la ley: conforme a los instrumentos internacionales y, en caso de duda, a favor de la mayor protección. Además deja claro que la ley es un mínimo y que prevalece el régimen más garantista de la no discriminación.
Regla mnemotécnica
Regla pro víctima: entre dos lecturas, la que proteja con mayor eficacia. La ley es un mínimo, no un techo.
Trampa típica de examen
Creer que la ley desplaza a otras normas más favorables: consagra niveles mínimos y no perjudica las disposiciones más favorables.
Texto del artículo 7 de la Ley 15/2022 (LITND)
La interpretación del contenido de esta ley, así como la actuación de los poderes públicos, se ajustará con los instrumentos internacionales aplicables de los que el Estado sea parte en materia de derechos humanos, así como con la jurisprudencia emitida por los órganos jurisdiccionales internacionales y demás legislación aplicable, y tendrá en cuenta las recomendaciones y resoluciones adoptadas por los organismos internacionales multilaterales y regionales. Para los efectos del apartado anterior, cuando se presenten diferentes interpretaciones, se deberá preferir aquella que proteja con mayor eficacia a las personas o a los grupos que sean afectados por conductas discriminatorias o intolerantes. La presente ley consagra los niveles mínimos de protección y no perjudica las disposiciones más favorables establecidas en otras normas, debiendo prevalecer el régimen jurídico que mejor garantice la no discriminación.
En qué tema del programa entra
- Auxiliar Administrativo del Estado · Tema 16Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
- Administrativo del Estado · Tema 22Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 26Políticas de igualdad y contra la violencia de género: régimen jurídico. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
- Auxiliar Administrativo de la Diputación de Cádiz · Tema 10Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Planes de igualdad. Breve referencia al Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de la Diputación Provincial de Cádiz.
- Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Cádiz · Tema 8Conceptualización básica. Discriminación y relaciones desiguales: concepto y tipos de discriminación. Igualdad de oportunidades: principios de igualdad. Medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género. Breve referencia al Plan de Igualdad del Excmo. Ayuntamiento de Cádiz.
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