Artículo 45. La actividad de selección de personal
En pocas palabras
La selección de personal, como colocación especializada, puede hacerla directamente el personal de los servicios públicos de empleo o agencias de colocación. Se rige por la igualdad y la no discriminación en el acceso al empleo por edad, sexo, discapacidad, salud, orientación sexual, identidad o expresión de género, características sexuales, nacionalidad, origen racial o étnico, religión o creencias, opinión política, afiliación sindical, lengua dentro del Estado o cualquier otra circunstancia personal o social.
Explicación sencilla
Determina quién puede hacer la selección de personal y los principios que la rigen: igualdad y no discriminación en el acceso al empleo, con una lista amplia de motivos que incluye la salud, la opinión política, la afiliación sindical y la lengua.
Regla mnemotécnica
Selección: la hacen los dos (servicio público y agencia). Y nadie queda fuera ni por su lengua dentro de España.
Trampa típica de examen
Creer que la selección de personal es exclusiva de las agencias de colocación: también puede desarrollarla directamente el personal de los servicios públicos de empleo.
Texto del artículo 45 de la Ley 3/2023, de Empleo
1. El desarrollo de la actividad de colocación especializada consistente en la selección de personal podrá ser desarrollada directamente por el personal de los servicios públicos de empleo o por agencias de colocación. 2. El desempeño de dicha actividad se efectuará con arreglo a los principios de igualdad y no discriminación en el acceso al empleo por motivo de edad, sexo, discapacidad, salud, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales, nacionalidad, origen racial o étnico, religión o creencias, opinión política, afiliación sindical, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como por razón de lengua dentro del Estado español.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 94Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 62Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 22La evolución del empleo en España. Los servicios públicos de empleo: régimen de prestaciones y políticas de empleo.
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