Artículo 46. Indicadores de eficiencia
En pocas palabras
Los indicadores de proceso, impacto y resultados que miden la eficiencia de las agencias de colocación se regularán reglamentariamente, teniendo en cuenta, entre otros, el número y perfil de las personas atendidas, las ofertas captadas, la reducción de las brechas de género y las inserciones logradas. La medición debe incentivar el acceso en igualdad a los Servicios de Empleo de cualquier persona, con independencia de su empleabilidad inicial.
Explicación sencilla
Remite al reglamento la fijación de los indicadores de eficiencia de las agencias, pero ya adelanta qué aspectos deben medir y exige que la medición no desincentive atender a las personas con menor empleabilidad inicial.
Regla mnemotécnica
Indicadores de las agencias: P-I-R (Proceso, Impacto, Resultados), y los fija el reglamento.
Trampa típica de examen
Pensar que la medición de la eficiencia debe premiar a quienes tienen más fácil la inserción: debe incentivar el acceso en igualdad con independencia del nivel de empleabilidad inicial.
Texto del artículo 46 de la Ley 3/2023, de Empleo
Los indicadores de proceso, impacto y resultados para medir la eficiencia de la actividad de las agencias de colocación serán objeto de regulación reglamentaria, teniendo en cuenta, entre otros, los relativos al número y perfil de las personas atendidas, las ofertas de empleo captadas, la reducción de las brechas de género, y las inserciones en el mercado laboral conseguidas. La medición de la eficiencia deberá incentivar el acceso en condiciones de igualdad a los Servicios de Empleo por parte de cualquier persona, con independencia de su nivel de empleabilidad inicial.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 94Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 62Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 22La evolución del empleo en España. Los servicios públicos de empleo: régimen de prestaciones y políticas de empleo.
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