Ley 3/2023, de Empleo

Artículo 44. La actividad de recolocación de las personas trabajadoras

En pocas palabras

La recolocación de trabajadores afectados por reestructuraciones empresariales puede hacerla el personal de los servicios públicos de empleo o agencias de colocación. Se desarrolla según el plan de recolocación externa (art. 51.10 del Estatuto de los Trabajadores y art. 9 del Real Decreto 1483/2012) y también puede promoverla el servicio público de empleo cuando lo vea oportuno. El plan procurará en particular el retorno al trabajo de quienes pierdan el empleo por despido colectivo después de los cincuenta y dos años.

Explicación sencilla

Concreta quién puede hacer la recolocación de trabajadores afectados por reestructuraciones, en qué marco (el plan de recolocación externa) y a quién debe atender en particular ese plan: a quienes salen por despido colectivo después de los cincuenta y dos años.

Regla mnemotécnica

Recolocación: atención especial a partir de los 52. Piensa en «cincuenta y dos semanas»: un año entero buscando trabajo.

Trampa típica de examen

Creer que la recolocación solo cabe si la exige un plan de recolocación externa: también puede desarrollarse a iniciativa de los servicios públicos de empleo.

Texto del artículo 44 de la Ley 3/2023, de Empleo

1. La actividad de colocación especializada destinada a la reinserción profesional o recolocación de las personas trabajadoras que resultaran afectadas en procesos de reestructuración empresarial, podrá ser desarrollada directamente por el personal de los servicios públicos de empleo o por agencias de colocación en los términos señalados en el artículo anterior. 2. Tal actividad de recolocación se desarrollará en los términos señalados en el correspondiente plan de recolocación externa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51.10 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el artículo 9 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Asimismo, la actividad de recolocación podrá desarrollarse a iniciativa de los servicios públicos de empleo cuando concurran circunstancias que lo hagan oportuno. 3. En el desarrollo del plan de recolocación externa deberá procurarse, en particular, el retorno al mercado de trabajo de las personas trabajadoras, hombres y mujeres, cuyos contratos se hayan extinguido por despido colectivo después de los cincuenta y dos años, evitando toda discriminación por razón de edad.

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