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C2 · Temario específico

Tema 21 del temario de Auxiliar Administrativo del SAS 2026

El Sistema Retributivo del Personal del Servicio Andaluz de Salud: Retribuciones básicas y complementarias. Descuentos: Seguridad Social e IRPF.

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Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

En este tema: arts. 41–45. Ver la norma

  1. Artículo 41. Criterios generales

    El sistema retributivo del personal estatutario se divide en retribuciones básicas (con un modelo común asegurado) y complementarias, y responde a la cualificación técnica y profesional. Las complementarias se orientan prioritariamente a la motivación, la incentivación de la actividad y la calidad, la dedicación y los objetivos planificados. La cuantía se ajusta a las leyes de presupuestos. La evaluación del desempeño se basa en igualdad, objetividad y transparencia. No cabe participar en ingresos de los servicios de salud. La jornada no realizada y la huelga suponen deducción de haberes no sancionadora.

  2. Artículo 42. Retribuciones básicas

    Son retribuciones básicas: a) el sueldo de cada categoría, según el título exigido para su desempeño (arts. 6.2 y 7.2); b) los trienios, una cantidad por cada tres años de servicios, cuya cuantía es la de la categoría del interesado el día en que se perfeccionó; c) dos pagas extraordinarias al año, preferentemente en junio y diciembre, de como mínimo una mensualidad de sueldo y trienios más la catorceava parte del importe anual del complemento de destino. Son iguales en todos los servicios de salud y las fijan cada año las Leyes de Presupuestos. Solo las cuantías de sueldo y trienios coinciden con las de los funcionarios en las LPGE.

  3. Artículo 43. Retribuciones complementarias

    Las retribuciones complementarias son fijas o variables y retribuyen función, categoría, dedicación, actividad, productividad y cumplimiento de objetivos y evaluación del rendimiento y resultados. Conceptos, cuantías y criterios se fijan en cada servicio de salud. Pueden ser: de destino (nivel del puesto, importe anual en 14 pagas), específico (condiciones particulares del puesto; nunca más de uno por una misma circunstancia), de productividad (previa evaluación de resultados), de atención continuada y de carrera (grado alcanzado, si la carrera está implantada en la categoría).

  4. Artículo 44. Retribuciones del personal temporal

    El personal estatutario temporal cobra la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que correspondan a su nombramiento en el servicio de salud correspondiente. Hay una única excepción: los trienios, que no percibe. Nada más queda fuera: cobra todas las complementarias y todas las básicas salvo los trienios.

  5. Artículo 45. Retribuciones de los aspirantes en prácticas

    Cada servicio de salud fija, en su propio ámbito, lo que cobran los aspirantes en prácticas. Hay un suelo: como mínimo, deben percibir las retribuciones básicas del grupo al que aspiran ingresar, pero excluidos los trienios. Es decir, el servicio de salud puede pagar más, pero nunca menos que esas básicas sin trienios.

El sistema retributivo del personal del SAS en 2026

En este tema: todas las fichas. Ver las fichas

  1. La Ley del Presupuesto de Andalucía para 2026 y las retribuciones del personal del SAS

    Ley 8/2025, de 22 de diciembre, del Presupuesto de Andalucía para 2026 (BOJA núm. 251), art. 20. El personal estatutario del SAS (Ley 55/2003 y RDL 3/1987) cobra básicas y complemento de destino en las cuantías del art. 17.1, 2 y 3, las del funcionario, pero el destino se paga en catorce mensualidades. Específicos y atención continuada: sin incremento sobre lo vigente a 31-12-2025, salvo incrementos autorizados. Resto de complementarias y resto de personal: sin incremento. Productividad: según dotaciones anuales. Art. 12.2: sin incremento, sin perjuicio de la DA 3.ª.

  2. La Resolución de retribuciones del SAS para 2026 y sus modificaciones

    El RDL 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2), permite en 2026 un incremento global máximo del 1,5 % sobre las retribuciones a 31-12-2025, con efectos desde el 1-1-2026. La DG de Personal del SAS dictó la Resolución 0002/2026, de 29 de enero, que aplica esa subida, es válida desde el día siguiente y tiene efectos desde el 1-1-2026. Anexos (RDL 3/1987): básicas II y III; destino IV; específico I; resto V-XII, XIX, XX y XXXIII; pagas extra al final del I. El anexo I lo sustituyó la 0006/2026 (8 feb.) y luego la 0019/2026 (9 abr.). Sigue vigente la 0055/2010.

  3. Sueldo, trienios y pagas extraordinarias del personal del SAS en 2026

    Resolución 0002/2026 del SAS, anexos II y III, en euros/mes de 2026. Sueldo y trienio: A1 1.387,24/53,39; A2 1.199,52/43,54; C1 900,63/32,96; C2 749,58/22,44; E 686,07/16,90. Hay dos pagas extra, en junio y diciembre, con este sueldo y trienio: A1 856,05/32,96; A2 874,83/31,74; C1 778,42/28,45; C2 742,75/22,20; E 686,07/16,90. Los complementos de destino y específico se cobran en 14 pagas. Quien ocupe provisionalmente un puesto con otro sueldo cobra un complemento personal por la diferencia con el de menor cuantía del puesto.

  4. El complemento de destino y el complemento específico en el SAS

    El complemento de destino corresponde al nivel del puesto; sus cuantías de 2026 (euros/mes) están en el anexo IV de la Resolución 0002/2026 del SAS: nivel 30, 1.211,77; nivel 24, 729,14; nivel 17, 465,75; nivel 16, 437,73; E-14, 397,56. Según el art. 20 de la Ley 8/2025, el personal estatutario lo cobra en 14 mensualidades. Niveles del anexo I (Resolución 0019/2026): auxiliar administrativo y administrativo, 17; telefonista, 16; celador (grupo E), 14. El complemento específico es el asignado al puesto (anexo I) y se percibe en 14 pagas iguales: 12 mensuales y 2 adicionales en junio y diciembre. Se desglosa en D.I. y FRP.

  5. Las tablas retributivas de 2026: el auxiliar administrativo y otros puestos base

    El anexo I «Tablas retributivas año 2026» de la Resolución 0019/2026, de 9 de abril, de la Dirección General de Personal del SAS ordena los puestos en cinco apartados: directivos, cargos intermedios, encargo complementario de funciones, puestos base y otros puestos extintos. El auxiliar administrativo es C2, nivel 17: sueldo 749,58; complemento de destino 465,75; FRP 399,85; total mensual 1.615,18; total anual 22.598,86; con C.R.P. (783,50), 23.382,36 €. Los demás puestos base son: administrativo C1-17, técnico medio A2-21, técnico A1-24, telefonista C2-16 y celador E-14.

  6. El complemento al rendimiento profesional (CRP)

    El CRP, complemento de productividad del SAS, lo regula la Resolución 0011/2025, de 16 de mayo, que deja sin efecto la 0546/2009. Objetivos: 60 % comunes y 40 % específicos (en unidades no asistenciales, 20/80). Evaluación anual antes del 31 de mayo del año siguiente, con factor de corrección B/M. Reparto: hasta 60 % por la unidad y 40 % individual (directores, 80/20). Interinos y sustitutos: 4 meses consecutivos. Tope: 120 %. Remanentes: al menos el 60 % de objetivos. Pago único en la nómina complementaria de junio. Máximos 2026: auxiliar 783,50 €; administrativo 1.378,12 €; celador 658,42 €.

  7. El complemento de carrera profesional en 2026

    El anexo XI de la Resolución 0002/2026 del SAS fija las cuantías del complemento de carrera profesional en euros al mes, por grupo y por nivel (I a V). Nivel V: especialista A1 1.249,77; licenciado A1, sanitario o de gestión, 1.041,48; diplomado sanitario A2 812,35; diplomado de gestión A2 676,97; C1 333,30; C2 208,33; E 166,62. En C1 y C2, y entre licenciados A1, el personal sanitario y el de gestión cobran lo mismo. En A2 el de gestión cobra menos. La Resolución 0011/2025 mantiene la evaluación del desempeño: no cuenta para los incentivos económicos, pero sí para la carrera profesional y la selección de personal temporal.

  8. El complemento de atención continuada del personal no facultativo

    Los anexos XII.1 a XII.4 de la Resolución 0002/2026 del SAS fijan las cuantías de 2026 de la atención continuada del personal no facultativo en tres grupos: B (A2), C (C1) y D-E (C2-E). La modalidad «A» (noche) se paga por hora: 4,80/3,70/3,27 hasta 70 h y más de 140 h; 2,88/2,80/2,74 entre 71 y 140 h. Se prorratea en vacaciones. La modalidad «B» se paga por hora en festivos: normales 9,55/7,79/6,99; especiales 19,10/15,58/13,98. La M-T-N es mensual (122,57/76,96/60,05) y la M-T también (68,30/51,74/40,38), con al menos un 25 % de horas en otro turno. Según el art. 20 de la Ley 8/2025, no sube respecto de 2025.

  9. La base de cotización a la Seguridad Social en 2026

    La Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE de 31 de marzo), entró en vigor el 1 de abril de 2026 y se aplica desde el 1 de enero de 2026. Se dicta en prórroga presupuestaria. La base por contingencias comunes es la remuneración del mes más la parte proporcional de las pagas extra: el importe anual se divide por 365 y se multiplica por los días, o se divide por 12 si la remuneración es mensual. Esa base se ajusta a la mínima o a la máxima del grupo. El tope máximo es de 5.101,20 € al mes. Bases mínimas: grupo 1, 1.989,30; grupo 2, 1.649,70; grupo 3, 1.435,20; grupos 4 a 7, 1.424,40. Los grupos 8 a 11 cotizan por días, entre 47,48 y 170,04 €.

  10. Los tipos de cotización a la Seguridad Social en 2026

    Orden PJC/297/2026, Régimen General desde el 1-1-2026: contingencias comunes 28,30 % (23,60 empresa, 4,70 trabajador); AT y EP según tarifa de primas, solo empresa; MEI 0,90 % (0,75/0,15); desempleo indefinido 7,05 % (5,50/1,55) y temporal 8,30 % (6,70/1,60); FOGASA 0,20 % empresa; FP 0,70 % (0,60/0,10). Estatutario temporal: interinidad o sustitución, tipo indefinido; eventual, duración determinada. Solidaridad por exceso de base máxima: 1,15 % (5.101,21-5.611,32 €), 1,25 % (5.611,33-7.651,80 €) y 1,46 % (más de 7.651,80 €).

  11. La retención del IRPF en nómina: exclusión, base y mínimo personal y familiar

    La retención del IRPF se calcula con los artículos 80 a 89 del Reglamento del IRPF (RD 439/2007). En 2026 las reformas no afectan al cálculo. La única novedad es el régimen de La Palma, aplicable desde el 10-9-2026 (RDL 23/2026). No se retiene si las retribuciones anuales no superan los límites del art. 81.1, que dependen de la situación (1, 2 o 3) y del número de hijos. La base resta irregularidad, gastos deducibles, otros gastos (2.000 €) y la reducción de hasta 7.302 €. El mínimo del contribuyente es de 5.550 €, y el de descendientes, de 2.400, 2.700, 4.000 y 4.500 €.

  12. La retención del IRPF en nómina: cuota, tipo, regularización y modelo 145

    La cuota de retención se calcula en tres pasos: la escala se aplica a la base para calcular el tipo (cuota 1) y al mínimo personal y familiar (cuota 2). La cuota es la diferencia positiva entre ambas y, si sale negativa o cero, es cero. La escala de 2026 es: hasta 12.450 €, 19 %; de 12.450 a 20.200, 24 %; de 20.200 a 35.200, 30 %; de 35.200 a 60.000, 37 %; de 60.000 a 300.000, 45 %, y desde 300.000, 47 %. Hasta 35.200 € de retribuciones, la cuota tiene como límite el 43 % de la diferencia entre las retribuciones y el mínimo excluido. El tipo es cuota/retribuciones × 100, con dos decimales truncados, y es como mínimo del 2 % en contratos de menos de un año. El tipo se regulariza si cambian las retribuciones o las circunstancias, y entonces puede superar el 47 %. El modelo 145 se presenta antes del 1 de enero o del inicio de la relación, y las variaciones que supongan un mayor tipo se comunican en 10 días.

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