Retrib-SAS
El sistema retributivo del personal del SAS en 2026
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Crear cuenta gratisResumen
Ley 8/2025, de 22 de diciembre, del de Andalucía para 2026 (BOJA núm. 251), art. 20. El personal estatutario del SAS (Ley 55/2003 y RDL 3/1987) cobra básicas y complemento de destino en las cuantías del art. 17.1, 2 y 3, las del funcionario, pero el destino se paga en catorce mensualidades. Específicos y atención continuada: sin incremento sobre lo vigente a 31-12-2025, salvo incrementos autorizados. Resto de complementarias y resto de personal: sin incremento. Productividad: según dotaciones anuales. Art. 12.2: sin incremento, sin perjuicio de la DA 3.ª.
Explicación sencilla
La ficha fija cómo se calculan en 2026 las nóminas del personal del SAS. Las básicas y el complemento de destino del estatutario se toman de las cuantías del personal funcionario (art. 17). El resto queda congelado a 31-12-2025, salvo la productividad, que va según las dotaciones. La DA 3.ª permite trasladar, en su porcentaje máximo, las subidas que fije la Administración General del Estado.
Regla mnemotécnica
Destino = 14: en el SAS el complemento de destino va en catorce mensualidades. Productividad = : según las dotaciones de cada año. Todo lo demás queda congelado a 31-12-2025, salvo la DA 3.ª, que aplica la subida de la AGE en su porcentaje máximo.
⚠️ Truco / trampa típica
Confundir el número de pagos del complemento de destino del personal estatutario del SAS. No se paga en doce mensualidades, como podría pensarse, sino en catorce.
La Ley 8/2025, de 22 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía para el año 2026 (BOJA núm. 251, de 31 de diciembre de 2025) dedica su artículo 20 a las «Retribuciones del personal del Servicio Andaluz de Salud». En 2026, el personal estatutario del SAS incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y del Real Decreto-ley 3/1987, de 11 de septiembre, sobre retribuciones del personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud, percibe las retribuciones básicas y el complemento de destino en las cuantías señaladas para esos conceptos en el artículo 17.1, 2 y 3 de la ley (las del personal funcionario), con una particularidad: la cuantía anual del complemento de destino se satisface en catorce mensualidades, y el complemento de destino de cada paga extraordinaria se hace efectivo conforme al artículo 17.2 y 3. El mismo artículo 20 dispone además que: - los complementos específicos y de atención continuada no experimentan incremento respecto de los vigentes a 31 de diciembre de 2025, sin perjuicio de los incrementos que pudieran autorizarse de acuerdo con la normativa de aplicación; - las restantes retribuciones complementarias tampoco se incrementan; - los complementos de productividad se perciben de acuerdo con las dotaciones presupuestarias que se prevean anualmente; - las retribuciones del restante personal que presta servicio en el SAS tampoco se incrementan. La regla general del artículo 12.2 es que en 2026 las retribuciones del sector público andaluz no experimentarán incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2025, «sin perjuicio de la aplicación de lo dispuesto en la disposición adicional tercera»: según esta, los incrementos de las retribuciones del personal del sector público que se establezcan, en su caso, por la Administración General del Estado se aplicarán, en su porcentaje máximo, a las retribuciones contenidas en la ley. (Ley 8/2025, arts. 12.2 y 20 y disposición adicional tercera, BOJA núm. 251, págs. 17435/28, 17435/34 y 17435/51.)
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Resumen
El RDL 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2), permite en 2026 un incremento global máximo del 1,5 % sobre las retribuciones a 31-12-2025, con efectos desde el 1-1-2026. La DG de Personal del SAS dictó la Resolución 0002/2026, de 29 de enero, que aplica esa subida, es válida desde el día siguiente y tiene efectos desde el 1-1-2026. Anexos (RDL 3/1987): básicas II y III; destino IV; específico I; resto V-XII, XIX, XX y XXXIII; pagas extra al final del I. El anexo I lo sustituyó la 0006/2026 (8 feb.) y luego la 0019/2026 (9 abr.). Sigue vigente la 0055/2010.
Explicación sencilla
La Resolución 0002/2026 es la norma que aplica la subida del 1,5 % a las nóminas del personal de los centros sanitarios del SAS. Sus anexos permiten localizar cada concepto retributivo. Hay que consultar el anexo I vigente, que es el emitido por la Resolución 0019/2026, y la Resolución 0055/2010 en lo no modificado.
Regla mnemotécnica
Lo único del puesto va en el anexo I: el complemento específico y, al final, las pagas extra. Las básicas van en el II y III y el destino en el IV. Correcciones por orden: la 6 en febrero y la 19 en abril.
⚠️ Truco / trampa típica
Se suele cambiar qué corrigió cada resolución. La 0006/2026 corrigió las columnas «Total Mensual» y «Total Anual». La 0019/2026 corrigió la columna «P. Adicional JUN-DIC» y dejó sin efectos el anexo de la 0006/2026, no al revés.
El Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, establece en su artículo 2 que en el año 2026 las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 1,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2025, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026. Con base en ese precepto y en la disposición adicional tercera de la Ley 8/2025, la Dirección General de Personal del SAS dictó la Resolución 0002/2026, de 29 de enero, de Retribuciones del Personal de Centros Sanitarios. Ejercicio 2026, que aplica la subida del 1,5 % a las retribuciones del personal de los centros sanitarios del SAS. Tiene validez desde el día siguiente a su fecha, pero sus efectos económicos se producen desde el 1 de enero de 2026. Para el personal que percibe sus retribuciones en aplicación del Real Decreto-ley 3/1987, la instrucción primera ordena así los anexos: - A) retribuciones básicas (sueldo y trienios): anexos II y III; - B) complemento de destino de los distintos niveles: anexo IV; - C) complemento específico asignado al puesto: anexo I; - D) resto de las retribuciones complementarias: anexos V al XII, XIX, XX y XXXIII; - E) pagas extraordinarias de junio y diciembre: al final del anexo I. El anexo I, «Tablas retributivas año 2026», se ha sustituido dos veces. La Resolución 0006/2026, de 8 de febrero, corrigió errores aritméticos de las columnas «Total Mensual» y «Total Anual»; la Resolución 0019/2026, de 9 de abril, corrigió la columna «P. Adicional JUN-DIC», emitió un nuevo anexo I y dejó sin efectos el de la 0006/2026. Las dos mantienen los efectos económicos desde el 1 de enero de 2026. Sigue teniendo eficacia, en lo no modificado, la Resolución 0055/2010, de 17 de marzo. (SAS, Resolución 0002/2026, págs. 1-3; Resolución 0006/2026, pág. 1; Resolución 0019/2026, págs. 1-2.)
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Resumen
Resolución 0002/2026 del SAS, anexos II y III, en euros/mes de 2026. Sueldo y trienio: A1 1.387,24/53,39; A2 1.199,52/43,54; C1 900,63/32,96; C2 749,58/22,44; E 686,07/16,90. Hay dos pagas extra, en junio y diciembre, con este sueldo y trienio: A1 856,05/32,96; A2 874,83/31,74; C1 778,42/28,45; C2 742,75/22,20; E 686,07/16,90. Los complementos de destino y específico se cobran en 14 pagas. Quien ocupe provisionalmente un puesto con otro sueldo cobra un complemento personal por la diferencia con el de menor cuantía del puesto.
Explicación sencilla
La ficha sirve para calcular la nómina del personal del SAS en 2026. Aporta el sueldo y el trienio mensuales de cada grupo y lo que entra en cada paga extraordinaria. Recoge también que destino y específico se cobran en catorce pagas. Por último, indica qué se percibe al ocupar provisionalmente un puesto con un sueldo distinto al del grupo propio.
Regla mnemotécnica
En la paga extra el A2 adelanta al A1: 874,83 frente a 856,05. El grupo E es el único que repite en la extra lo mismo que cada mes: 686,07 y 16,90.
⚠️ Truco / trampa típica
Suponer que en la paga extraordinaria el grupo A1 incluye más sueldo que el A2, como ocurre en la mensualidad. En la extra es al revés: A2 incluye 874,83 euros y A1 solo 856,05.
Los anexos II y III de la Resolución 0002/2026 del SAS fijan las retribuciones básicas mensuales («euros/mes») de 2026 por grupo, con la equivalencia entre la denominación antigua y la actual: - A / A1: sueldo, 1.387,24 euros; trienio, 53,39 euros. - B / A2: sueldo, 1.199,52; trienio, 43,54. - C / C1: sueldo, 900,63; trienio, 32,96. - D / C2: sueldo, 749,58; trienio, 22,44. - E / E: sueldo, 686,07; trienio, 16,90. Las pagas extraordinarias son dos, en junio y diciembre. El cuadro «Ret. básicas pagas extras» de la Resolución fija el sueldo y el trienio que se incluyen en cada una: - A1: 856,05 y 32,96 euros. - A2: 874,83 y 31,74. - C1: 778,42 y 28,45. - C2: 742,75 y 22,20. - E: 686,07 y 16,90. Según el artículo 20 de la Ley 8/2025, del Presupuesto de Andalucía para 2026, el complemento de destino del personal estatutario se satisface en catorce mensualidades, y cada paga extraordinaria incluye el complemento de destino correspondiente. La instrucción primera de la resolución añade que el complemento específico se percibe en catorce pagas: doce mensuales y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en junio y diciembre. Una nota del anexo I prevé que, cuando sea legalmente posible ocupar provisionalmente puestos de trabajo cuyo sueldo no coincida con el del grupo al que pertenece el personal funcionario o estatutario, este perciba un complemento personal por la diferencia entre el sueldo de su grupo de pertenencia y el de menor cuantía de los dos que tenga asignados el puesto ocupado provisionalmente. (SAS, Resolución 0002/2026, instrucción primera, pág. 2, y anexos II, III y IV, pág. 8; Resolución 0019/2026, anexo I, notas, pág. 6; Ley 8/2025, art. 20.)
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Resumen
El complemento de destino corresponde al nivel del puesto; sus cuantías de 2026 (euros/mes) están en el anexo IV de la Resolución 0002/2026 del SAS: nivel 30, 1.211,77; nivel 24, 729,14; nivel 17, 465,75; nivel 16, 437,73; E-14, 397,56. Según el art. 20 de la Ley 8/2025, el personal estatutario lo cobra en 14 mensualidades. Niveles del anexo I (Resolución 0019/2026): auxiliar administrativo y administrativo, 17; telefonista, 16; celador (grupo E), 14. El complemento específico es el asignado al puesto (anexo I) y se percibe en 14 pagas iguales: 12 mensuales y 2 adicionales en junio y diciembre. Se desglosa en D.I. y FRP.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasEl complemento de destino corresponde al nivel del puesto de trabajo. Sus cuantías de 2026, en euros al mes, están en el anexo IV de la Resolución 0002/2026 del SAS: Dir. Gral., 1.385,62; Del. Pr./Terr., 1.349,47; nivel 30, 1.211,77; 29, 1.086,89; 28, 1.041,22; 27, 995,47; 26, 873,38; 25, 774,86; 24, 729,14; 23, 683,48; 22, 637,73; 21, 592,11; 20, 550,01; 19, 521,94; 18, 493,86; 17, 465,75; 16, 437,73; 15, 409,59; E-14, 397,56, y E-13, 368,26. Para el personal estatutario, el artículo 20 de la Ley 8/2025 dispone que la cuantía anual del complemento de destino se satisfaga en catorce mensualidades. En las tablas del anexo I vigente (Resolución 0019/2026), los puestos base de auxiliar administrativo y de administrativo tienen el nivel 17 (465,75 euros); el de telefonista, el nivel 16 (437,73), y el de celador, del grupo E, el nivel 14 (397,56). El complemento específico es el que, en su caso, esté asignado al puesto que se desempeña, y sus cuantías figuran en el anexo I. Según la instrucción primera de la Resolución 0002/2026, se percibe en catorce pagas iguales, de las que doce son de percibo mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en los meses de junio y diciembre. En las tablas del anexo I aparece desglosado en dos columnas, «D.I.» y «FRP», y la columna de la paga adicional de junio y diciembre se titula «(DI+FRP)x2». Por ejemplo: - auxiliar administrativo: D.I., 0,00 euros; FRP, 399,85; paga adicional, 399,85; - administrativo: D.I., 0,00; FRP, 430,17; paga adicional, 430,17; - técnico de función administrativa (A1, nivel 24): D.I., 407,28; FRP, 451,49; paga adicional, 858,77. (SAS, Resolución 0002/2026, instrucción primera B y C, pág. 2, y anexo IV, pág. 8; Resolución 0019/2026, anexo I, págs. 3-6; Ley 8/2025, art. 20.)
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Resumen
El anexo I «Tablas retributivas año 2026» de la Resolución 0019/2026, de 9 de abril, de la Dirección General de Personal del SAS ordena los puestos en cinco apartados: directivos, cargos intermedios, encargo complementario de funciones, puestos base y otros puestos extintos. El auxiliar administrativo es C2, nivel 17: sueldo 749,58; complemento de destino 465,75; FRP 399,85; total mensual 1.615,18; total anual 22.598,86; con C.R.P. (783,50), 23.382,36 €. Los demás puestos base son: administrativo C1-17, técnico medio A2-21, técnico A1-24, telefonista C2-16 y celador E-14.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasEl anexo I «Tablas retributivas año 2026» vigente es el de la Resolución 0019/2026, de 9 de abril, de la Dirección General de Personal del SAS. Ordena los puestos en cinco apartados: 1. Puestos directivos; 2. Cargos intermedios; 3. Encargo complementario de funciones; 4. Puestos base; 5. Otros puestos, declarados extintos, que se mantienen porque aún hay profesionales activos en ellos. Para cada puesto da el grupo, el nivel, el sueldo (x12), el complemento de destino (x12), el complemento específico en dos columnas, D.I. (x12) y FRP (x12), el total mensual, la paga adicional de junio y diciembre ((DI+FRP)x2), la extra (x2), el total anual, el C.R.P. y el total. Puesto base de auxiliar administrativo (hospital o distrito): grupo C2, nivel 17; sueldo, 749,58 euros; complemento de destino, 465,75; D.I., 0,00; FRP, 399,85; total mensual, 1.615,18; paga adicional, 399,85; extra, 1.208,50; total anual, 22.598,86; C.R.P., 783,50; total, 23.382,36 euros. Otros puestos base (grupo y nivel; total mensual, total anual y total con C.R.P., en euros): - administrativo: C1, nivel 17; 1.796,55; 24.907,28; 26.285,40; - técnico medio de función administrativa: A2, nivel 21; 2.255,19; 30.923,28; 33.807,09; - técnico de función administrativa: A1, nivel 24; 2.975,15; 40.589,72; 45.913,40; - telefonista: C2, nivel 16; 1.587,16; 22.206,58; 22.990,08; - celador: E, nivel 14; 1.483,95; 20.775,30; 21.433,72. Según la nota del anexo I, los importes de la columna C.R.P. son los del devengo 198 (C.R.P.) del anexo V.1 (salvo en los puestos de dirección de UGC, que llevan el devengo 199 del anexo V.2); son los importes máximos, sobre los que se hace el cálculo en función de la normativa aplicable, correspondientes a 2026 que se abonan en 2027. (SAS, Resolución 0019/2026, anexo I, págs. 3-6, y notas de la pág. 6.)
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Resumen
El CRP, complemento de productividad del SAS, lo regula la Resolución 0011/2025, de 16 de mayo, que deja sin efecto la 0546/2009. Objetivos: 60 % comunes y 40 % específicos (en unidades no asistenciales, 20/80). Evaluación anual antes del 31 de mayo del año siguiente, con factor de corrección B/M. Reparto: hasta 60 % por la unidad y 40 % individual (directores, 80/20). Interinos y sustitutos: 4 meses consecutivos. Tope: 120 %. Remanentes: al menos el 60 % de objetivos. Pago único en la nómina complementaria de junio. Máximos 2026: auxiliar 783,50 €; administrativo 1.378,12 €; celador 658,42 €.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasEl complemento al rendimiento profesional (CRP) es un complemento de productividad del SAS regulado por la Resolución 0011/2025, de 16 de mayo, de la Dirección Gerencia, que unificó en una sola resolución la regulación iniciada por la Resolución 0546/2009, de 23 de diciembre, y dejó esta sin efecto. Se aplica al personal estatutario de los centros sanitarios; quedan excluidos, entre otros, el personal de cupo y zona y cualquier personal no incluido en el ámbito de aplicación del Estatuto Marco. Cada UGC, Servicio o Unidad de Protección de la Salud (UPS) tiene un acuerdo de gestión con objetivos en dos bloques: un 60 % de objetivos comunes o corporativos y un 40 % de objetivos específicos (en las unidades no asistenciales, 20 % y 80 %). La evaluación es anual y se hace antes del 31 de mayo del año siguiente al evaluado. El resultado de cada unidad se modula con un factor de corrección, B / M (resultado del contrato programa del centro entre la media aritmética de las unidades). Después, hasta el 60 % de la cantidad individual se asigna por los resultados de la unidad y hasta el 40 % por los resultados individuales; los directores de unidad o jefes de servicio, con el criterio del 80 % y el 20 %. El personal sustituto e interino de las letras b) y c) del artículo 9 del Estatuto Marco debe prestar servicios al menos cuatro meses consecutivos en el mismo centro y categoría. Con carácter general, nadie puede percibir más del 120 % de la cantidad asignada a su categoría. Solo participan en los remanentes las unidades que cumplan al menos el 60 % de los objetivos de equipo y los profesionales que cumplan al menos el 60 % de los suyos. La Resolución 0011/2025 volvió al abono en un solo pago anual, en la nómina complementaria de junio. Cuantías máximas de 2026 (anexo V.1 de la Resolución 0002/2026), que se abonan en 2027: auxiliar administrativo, 783,50 euros; administrativo, 1.378,12; técnico medio de función administrativa, 2.883,81; técnico de función administrativa, 5.323,68; celador, 658,42. (SAS, Resolución 0011/2025, págs. 1-5; Resolución 0002/2026, anexo V.1, pág. 9.)
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Resumen
El anexo XI de la Resolución 0002/2026 del SAS fija las cuantías del complemento de carrera profesional en euros al mes, por grupo y por nivel (I a V). Nivel V: especialista A1 1.249,77; licenciado A1, sanitario o de gestión, 1.041,48; diplomado sanitario A2 812,35; diplomado de gestión A2 676,97; C1 333,30; C2 208,33; E 166,62. En C1 y C2, y entre licenciados A1, el personal sanitario y el de gestión cobran lo mismo. En A2 el de gestión cobra menos. La Resolución 0011/2025 mantiene la evaluación del desempeño: no cuenta para los incentivos económicos, pero sí para la carrera profesional y la selección de personal temporal.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasEl anexo XI de la Resolución 0002/2026 del SAS fija las cuantías de 2026 del complemento de carrera profesional, en euros al mes, por grupo profesional y por nivel (I, II, III, IV y V): - licenciado sanitario especialista (A1): 120,72; 312,40; 624,89; 937,35; 1.249,77; - licenciado sanitario (A1): 100,64; 260,38; 520,75; 781,11; 1.041,48; - diplomado sanitario (A2): 78,51; 203,10; 406,18; 609,30; 812,35; - técnicos superiores sanitarios (C1): 32,20; 83,31; 166,62; 249,94; 333,30; - técnicos sanitarios (C2): 20,12; 52,07; 104,14; 156,23; 208,33; - licenciados de gestión y servicios (A1): 100,64; 260,38; 520,75; 781,11; 1.041,48; - diplomados de gestión y servicios (A2): 65,42; 169,24; 338,46; 494,16; 676,97; - técnicos superiores de gestión y servicios (C1): 32,20; 83,31; 166,62; 249,94; 333,30; - técnicos de gestión y servicios (C2): 20,12; 52,07; 104,14; 156,23; 208,33; - otro personal de gestión y servicios (E): 16,10; 41,68; 83,31; 124,99; 166,62. Según la tabla, en los grupos C1 y C2 las cuantías son las mismas para el personal sanitario y para el de gestión y servicios; en el grupo A1 coinciden las del licenciado sanitario y las del licenciado de gestión y servicios, y en el grupo A2 las del diplomado de gestión y servicios son inferiores a las del diplomado sanitario. La Resolución 0011/2025, del complemento al rendimiento profesional, establece que la evaluación del desempeño profesional se seguirá realizando y no se tomará como criterio para determinar los incentivos económicos, pero mantendrá su reconocimiento a efectos de valoración para el modelo vigente de carrera profesional y para el sistema de selección de personal temporal. (SAS, Resolución 0002/2026, anexo XI, pág. 17; Resolución 0011/2025, apartado cuarto.2, pág. 3.)
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Resumen
Los anexos XII.1 a XII.4 de la Resolución 0002/2026 del SAS fijan las cuantías de 2026 de la atención continuada del personal no facultativo en tres grupos: B (A2), C (C1) y D-E (C2-E). La modalidad «A» (noche) se paga por hora: 4,80/3,70/3,27 hasta 70 h y más de 140 h; 2,88/2,80/2,74 entre 71 y 140 h. Se prorratea en vacaciones. La modalidad «B» se paga por hora en festivos: normales 9,55/7,79/6,99; especiales 19,10/15,58/13,98. La M-T-N es mensual (122,57/76,96/60,05) y la M-T también (68,30/51,74/40,38), con al menos un 25 % de horas en otro turno. Según el art. 20 de la Ley 8/2025, no sube respecto de 2025.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasLos anexos XII.1 a XII.4 de la Resolución 0002/2026 del SAS fijan las cuantías de 2026 del complemento de atención continuada del personal no facultativo, distinguiendo tres grupos: B (A2), C (C1) y D-E (C2-E). - Modalidad «A» (anexo XII.1), en euros por hora, según el número de horas mensuales en turno semanal de noche: hasta 70 horas y más de 140 horas, 4,80 en B (A2), 3,70 en C (C1) y 3,27 en D-E (C2-E); entre 71 y 140 horas, 2,88, 2,80 y 2,74, respectivamente. Se prorratea en vacaciones. - Modalidad «B» (anexo XII.2), domingos y festivos, en euros por hora: festivos normales, 9,55 en B (A2), 7,79 en C (C1) y 6,99 en D-E (C2-E); festivos especiales, 19,10, 15,58 y 13,98. Son festivos especiales el 1 de enero, el 6 de enero, el 28 de febrero, el 25 de diciembre y 2 fiestas locales. - Atención continuada por turnicidad mañana-tarde-noche (M-T-N) (anexo XII.3), cuantía mensual: 122,57 euros en B (A2), 76,96 en C (C1) y 60,05 en D-E (C2-E). - Atención continuada mañana-tarde (M-T) (anexo XII.4), cuantía mensual: 68,30 euros en B (A2), 51,74 en C (C1) y 40,38 en D-E (C2-E). Para percibirla, un mínimo del 25 % de las horas totales mensuales debe realizarse en el horario de turno distinto al habitual; el requisito se comprueba con las horas mensuales mecanizadas en la aplicación de Turnos y Absentismo, y del resultado se toma solo la parte entera. Según el artículo 20 de la Ley 8/2025, el complemento de atención continuada que, en su caso, esté fijado al personal estatutario no se incrementa respecto de 2025, sin perjuicio de los incrementos que pudieran autorizarse de acuerdo con la normativa de aplicación. (SAS, Resolución 0002/2026, anexos XII.1 a XII.4, pág. 18; Ley 8/2025, art. 20.)
Contrastada con: sspa.juntadeandalucia.es · boe.es
Resumen
La Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE de 31 de marzo), entró en vigor el 1 de abril de 2026 y se aplica desde el 1 de enero de 2026. Se dicta en prórroga presupuestaria. La base por contingencias comunes es la remuneración del mes más la parte proporcional de las pagas extra: el importe anual se divide por 365 y se multiplica por los días, o se divide por 12 si la remuneración es mensual. Esa base se ajusta a la mínima o a la máxima del grupo. El tope máximo es de 5.101,20 € al mes. Bases mínimas: grupo 1, 1.989,30; grupo 2, 1.649,70; grupo 3, 1.435,20; grupos 4 a 7, 1.424,40. Los grupos 8 a 11 cotizan por días, entre 47,48 y 170,04 €.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasLas normas de cotización de 2026 las desarrolla la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE núm. 79, de 31 de marzo de 2026), que entró en vigor el 1 de abril de 2026 y se aplica desde el 1 de enero de 2026. Se dicta en situación de prórroga presupuestaria: resulta de aplicación el artículo 122 de la Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado para 2023, y las referencias a las bases mínimas y máximas y al tope máximo las establece el artículo 3 del Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero. La base de cotización por contingencias comunes de cada mes en el Régimen General (artículo 1) se determina así: - se computa la remuneración devengada en el mes; - se añade la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias y de los demás conceptos de devengo superior al mensual o no periódicos: su importe anual estimado se divide por 365 y se multiplica por los días del período de cotización (si la remuneración es mensual, se divide por 12); - si el resultado no está entre la base mínima y la máxima del grupo de cotización de la categoría profesional, se cotiza por la mínima o por la máxima. Topes (artículo 2): el tope máximo de la base de cotización es, desde el 1 de enero de 2026, de 5.101,20 euros mensuales; el tope mínimo para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales equivale al salario mínimo interprofesional incrementado en un sexto, sin que pueda ser inferior a 1.424,40 euros. Bases mínimas mensuales por grupo de cotización (artículo 3), todas con una base máxima de 5.101,20 euros: - grupo 1 (ingenieros y licenciados): 1.989,30; - grupo 2 (ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados): 1.649,70; - grupo 3 (jefes administrativos y de taller): 1.435,20; - grupos 4 (ayudantes no titulados), 5 (oficiales administrativos), 6 (subalternos) y 7 (auxiliares administrativos): 1.424,40. Los grupos 8 a 11 cotizan por días: base mínima de 47,48 euros y máxima de 170,04 euros diarios. (Orden PJC/297/2026, preámbulo y arts. 1, 2 y 3, BOE-A-2026-7296.)
Contrastada con: boe.es
Resumen
Orden PJC/297/2026, Régimen General desde el 1-1-2026: contingencias comunes 28,30 % (23,60 empresa, 4,70 trabajador); AT y EP según tarifa de primas, solo empresa; MEI 0,90 % (0,75/0,15); desempleo indefinido 7,05 % (5,50/1,55) y temporal 8,30 % (6,70/1,60); FOGASA 0,20 % empresa; FP 0,70 % (0,60/0,10). Estatutario temporal: interinidad o sustitución, tipo indefinido; eventual, duración determinada. Solidaridad por exceso de base máxima: 1,15 % (5.101,21-5.611,32 €), 1,25 % (5.611,33-7.651,80 €) y 1,46 % (más de 7.651,80 €).
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasTipos de cotización al Régimen General desde el 1 de enero de 2026 según la Orden PJC/297/2026, con su reparto entre la empresa y la persona trabajadora: - Contingencias comunes (artículo 4): 28,30 por ciento, del que el 23,60 es a cargo de la empresa y el 4,70 a cargo de la persona trabajadora. - Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (artículo 4): tipos de la tarifa de primas de la disposición adicional sexagésima primera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social; las primas son a cargo exclusivo de la empresa. - Mecanismo de equidad intergeneracional (artículo 16): 0,90 por ciento sobre la base de contingencias comunes, del que el 0,75 es a cargo del empleador y el 0,15 a cargo de la persona trabajadora. - Desempleo (artículo 33): en la contratación indefinida, 7,05 por ciento (5,50 empresa y 1,55 persona trabajadora); en la contratación de duración determinada, 8,30 por ciento (6,70 y 1,60). - Fondo de Garantía Salarial: 0,20 por ciento, a cargo de la empresa. - Formación profesional: 0,70 por ciento (0,60 empresa y 0,10 persona trabajadora). La base de cotización por desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional es la de contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La orden precisa que el personal con nombramiento estatutario temporal de los servicios de salud cotiza por desempleo al tipo de la contratación indefinida si sus servicios son de interinidad o sustitución, y al de la contratación de duración determinada si son de carácter eventual. Por la parte de la retribución que supera la base máxima se ingresa la cotización adicional de solidaridad (artículo 17): 1,15 por ciento entre 5.101,21 y 5.611,32 euros (0,96 empresa y 0,19 persona trabajadora); 1,25 por ciento entre 5.611,33 y 7.651,80 euros (1,04 y 0,21), y 1,46 por ciento por encima de 7.651,80 euros (1,22 y 0,24). (Orden PJC/297/2026, arts. 4, 16, 17 y 33, BOE-A-2026-7296.)
Contrastada con: boe.es
Resumen
La retención del IRPF se calcula con los artículos 80 a 89 del Reglamento del IRPF (RD 439/2007). En 2026 las reformas no afectan al cálculo. La única novedad es el régimen de La Palma, aplicable desde el 10-9-2026 (RDL 23/2026). No se retiene si las retribuciones anuales no superan los límites del art. 81.1, que dependen de la situación (1, 2 o 3) y del número de hijos. La base resta irregularidad, gastos deducibles, otros gastos (2.000 €) y la reducción de hasta 7.302 €. El mínimo del contribuyente es de 5.550 €, y el de descendientes, de 2.400, 2.700, 4.000 y 4.500 €.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasLa retención del IRPF sobre los rendimientos del trabajo se calcula con el procedimiento de los artículos 80 a 89 del Reglamento del IRPF (Real Decreto 439/2007). Según la Agencia Tributaria, en 2026 las reformas del impuesto no afectan al cálculo de las retenciones; la única novedad es el régimen excepcional de la isla de La Palma, aplicable desde el 10 de septiembre de 2026 por el Real Decreto-ley 23/2026. Salvo en los rendimientos con tipo fijo o mínimo, no existe obligación de retener cuando las retribuciones íntegras anuales no superan los límites del artículo 81.1 del Reglamento (cuadro 1), según el número de hijos (0, 1, 2 o más): - situación 1, contribuyente soltero, viudo, divorciado o separado legalmente con hijos que convivan exclusivamente con él: 17.644 y 18.694 euros con 1 y con 2 o más hijos; - situación 2, contribuyente cuyo cónyuge no obtiene rentas superiores a 1.500 euros anuales: 17.197, 18.130 y 19.262 euros; - situación 3, otras situaciones: 15.876, 16.342 y 16.867 euros. La retención resulta de aplicar a las retribuciones un tipo expresado con dos decimales. La base para calcular el tipo se obtiene restando de la cuantía total de las retribuciones anuales previsibles, fijas y variables, dinerarias y en especie: las reducciones por irregularidad; los gastos deducibles (entre ellos, las cotizaciones a la Seguridad Social y a mutualidades generales obligatorias de funcionarios); otros gastos, con carácter general de 2.000 euros anuales, y la reducción por obtención de rendimientos del trabajo, de 7.302 euros si el rendimiento neto no supera 14.852 euros, decreciente después y nula desde 19.747,50 euros. El mínimo personal y familiar se determina según los datos comunicados en el modelo 145: el del contribuyente es de 5.550 euros anuales, más 1.150 si tiene más de 65 años y otros 1.400 si tiene más de 75; por descendientes, 2.400, 2.700, 4.000 y 4.500 euros por el primero, el segundo, el tercero y el cuarto y siguientes, más 2.800 por cada menor de tres años. (Agencia Tributaria, «Las Retenciones e Ingresos a Cuenta del IRPF sobre los Rendimientos del Trabajo en el ejercicio 2026», págs. 12-18; «Algoritmo de cálculo del tipo de retención… 2026 (a partir de 10 de septiembre)», págs. 3-4.)
Contrastada con: sede.agenciatributaria.gob.es · sede.agenciatributaria.gob.es
Resumen
La cuota de retención se calcula en tres pasos: la escala se aplica a la base para calcular el tipo (cuota 1) y al mínimo personal y familiar (cuota 2). La cuota es la diferencia positiva entre ambas y, si sale negativa o cero, es cero. La escala de 2026 es: hasta 12.450 €, 19 %; de 12.450 a 20.200, 24 %; de 20.200 a 35.200, 30 %; de 35.200 a 60.000, 37 %; de 60.000 a 300.000, 45 %, y desde 300.000, 47 %. Hasta 35.200 € de retribuciones, la cuota tiene como límite el 43 % de la diferencia entre las retribuciones y el mínimo excluido. El tipo es cuota/retribuciones × 100, con dos decimales truncados, y es como mínimo del 2 % en contratos de menos de un año. El tipo se regulariza si cambian las retribuciones o las circunstancias, y entonces puede superar el 47 %. El modelo 145 se presenta antes del 1 de enero o del inicio de la relación, y las variaciones que supongan un mayor tipo se comunican en 10 días.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasLa cuota de retención (artículo 85 del Reglamento del IRPF) se obtiene en tres pasos: a la base para calcular el tipo se le aplica la escala de retención (cuota 1); al mínimo personal y familiar se le aplica la misma escala (cuota 2), y la cuota de retención es la diferencia positiva entre ambas; si es negativa o cero, la cuota es cero. Escala de retención aplicable en 2026 (artículo 101.1 de la Ley 35/2006): hasta 12.450 euros, 19 %; de 12.450 a 20.200, 24 %; de 20.200 a 35.200, 30 %; de 35.200 a 60.000, 37 %; de 60.000 a 300.000, 45 %, y desde 300.000, 47 %. Para retribuciones no superiores a 35.200 euros anuales, la cuota tiene como límite el 43 % de la diferencia positiva entre las retribuciones y el mínimo excluido de retención que corresponda. El tipo de retención es el cociente entre la cuota (minorada, en su caso, por rendimientos obtenidos en Ceuta o Melilla y por pagos de préstamos para la vivienda habitual) y las retribuciones totales anuales, multiplicado por 100 y expresado con dos decimales; el algoritmo de la Agencia Tributaria lo trunca en el segundo decimal. En los contratos o relaciones de duración inferior al año, el tipo mínimo es del 2 %. El tipo se regulariza cuando cambian durante el año las retribuciones o las circunstancias del perceptor; por ejemplo, si al terminar el período previsto el trabajador sigue prestando servicios al mismo empleador, por ascenso, promoción o descenso de categoría, o por aumento del número de descendientes. El nuevo tipo resulta de restar a la nueva cuota las retenciones ya practicadas y dividir por las retribuciones que resten hasta fin de año; ese nuevo tipo puede ser superior al 47 %. El perceptor comunica sus datos personales y familiares al pagador en el modelo 145, con carácter general antes del 1 de enero o antes del inicio de la relación laboral; si no lo hace, se aplica el tipo sin tener en cuenta esos datos. Las variaciones que supongan un mayor tipo deben comunicarse en el plazo de 10 días. (Agencia Tributaria, «Las Retenciones e Ingresos a Cuenta del IRPF sobre los Rendimientos del Trabajo en el ejercicio 2026», págs. 20-30 y 32-33; «Algoritmo… 2026 (a partir de 10 de septiembre)», págs. 30-33.)
Contrastada con: sede.agenciatributaria.gob.es · sede.agenciatributaria.gob.es