Real Decreto-ley 17/1977, sobre relaciones de trabajo
Artículo 16
Título I. El derecho de huelga›Capítulo III. Sanciones
En pocas palabras
Quienes participen en una huelga ilegal o en cualquier otra alteración colectiva del régimen normal de trabajo incurren en la falta del apartado j) del artículo treinta y tres de este Real Decreto-ley. Los trabajadores designados para mantener los servicios del artículo seis, párrafo siete, que se nieguen a prestarlos incurren en la causa justa de despido del apartado k) de ese artículo, sin perjuicio de otras responsabilidades.
Explicación sencilla
Cierra el régimen de la huelga con las consecuencias para los trabajadores: falta por participar en huelga ilegal o alteración colectiva, y causa justa de despido por negarse a cubrir los servicios de seguridad y mantenimiento.
Regla mnemotécnica
Huelga ilegal = falta. Negarse a los servicios de mantenimiento = despido.
Trampa típica de examen
Creer que solo la huelga ilegal tiene consecuencias: también incurre en falta quien participe en cualquier otra forma de alteración colectiva del régimen normal de trabajo.
Texto del artículo 16 del Real Decreto-ley 17/1977 (RDLRT)
Uno. Los trabajadores que participaren en huelga ilegal o cualquier otra forma de alteración colectiva en el régimen normal de trabajo, incurrirán en la falta prevista en el apartado j) del artículo treinta y tres de este Real Decreto-ley. Dos. Los trabajadores que, de acuerdo con el artículo seis, párrafo siete, fuesen designados para el mantenimiento de los servicios previstos y se negasen a ello, incurrirán en la causa justa de despido establecida en el apartado k) del artículo treinta y tres del presente Real Decreto-ley, sin perjuicio de las demás responsabilidades que procedieran.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 88Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 59Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
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