Artículo 12. Formación del personal al servicio de las Administraciones públicas
En pocas palabras
Las Administraciones públicas seguirán impartiendo formación inicial y continuada a su personal sobre diversidad sexual, de género y familiar e igualdad LGTBI, con especial atención al personal de salud, educación, juventud, mayores, familias, servicios sociales, empleo, justicia, fuerzas y cuerpos de seguridad, fuerzas armadas, diplomacia, ocio, cultura, deporte y comunicación. Además, incluirán en los programas de las pruebas selectivas de acceso al empleo público formación y conocimientos sobre igualdad de trato y no discriminación LGTBI.
Explicación sencilla
Busca que el personal público sepa atender sin discriminar: combina la formación de quien ya trabaja (inicial y continuada, con sectores prioritarios) con la exigencia de estos conocimientos desde la selección, en los programas de las pruebas de acceso.
Regla mnemotécnica
Dos momentos: antes de entrar (programa de las pruebas selectivas) y después (formación inicial y continuada).
Trampa típica de examen
Limitar la formación a la continuada: el artículo habla de formación inicial y continuada al personal.
Texto del artículo 12 de la Ley 4/2023 (LTRANS)
1. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, continuarán impartiendo formación inicial y continuada al personal a su servicio sobre diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, sobre diversidad familiar y sobre igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, que garantice su adecuada sensibilización y correcta actuación, dedicando especial atención al personal que presta sus servicios en los ámbitos de la salud, la educación, la juventud, las personas mayores, las familias, los servicios sociales, el empleo, la justicia, las fuerzas y cuerpos de seguridad, las fuerzas armadas, la diplomacia, el ocio, la cultura, el deporte y la comunicación. 2. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, incluirán en los programas de las pruebas selectivas de acceso al empleo público formación y conocimientos sobre igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI.
En qué tema del programa entra
- Auxiliar Administrativo del Estado · Tema 16Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
- Administrativo del Estado · Tema 22Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 26Políticas de igualdad y contra la violencia de género: régimen jurídico. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
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