Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI

Artículo 11. Empleo público

En pocas palabras

Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, garantizarán a todo su personal los derechos de esta ley e implantarán medidas de promoción y defensa de la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI en el acceso al empleo público y en la carrera profesional, previa negociación con las organizaciones sindicales conforme a la normativa aplicable.

Explicación sencilla

Lleva la ley al empleo público: las Administraciones, como empleadoras, garantizan los derechos de la ley a todo su personal y adoptan medidas de igualdad en acceso y carrera, pero solo tras negociarlas con las organizaciones sindicales.

Regla mnemotécnica

Empleo público LGTBI: acceso + carrera, y antes, mesa sindical (previa negociación).

Trampa típica de examen

Pensar que las medidas se implantan unilateralmente o tras consultar a las asociaciones LGTBI: el artículo exige previa negociación con las organizaciones sindicales.

Texto del artículo 11 de la Ley 4/2023 (LTRANS)

Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, garantizarán los derechos reconocidos en esta ley para el conjunto del personal a su servicio, e implantarán medidas para la promoción y defensa de la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI en el acceso al empleo público y carrera profesional, previa negociación con las organizaciones sindicales de conformidad con la normativa aplicable.

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