Artículo 35. Contratación de personal laboral no permanente
En pocas palabras
Los Departamentos ministeriales pueden contratar personal laboral no permanente para trabajos que no pueda atender el personal laboral fijo, previo informe favorable de los Ministerios para las Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda. Los contratos respetan mérito y capacidad, las normas generales de contratación de este personal y los criterios del Ministerio para las Administraciones Públicas. Cada Departamento tiene un Registro de Personal laboral no permanente, cuyas inscripciones y anotaciones se comunican siempre al Registro Central de Personal.
Explicación sencilla
Regula la contratación temporal de personal laboral en los Departamentos: cuándo cabe, qué informes exige, qué principios debe respetar y cómo se controla mediante un registro departamental conectado con el Registro Central de Personal.
Regla mnemotécnica
Laboral no permanente: doble informe favorable (Administraciones Públicas + Hacienda) y doble registro (el del Departamento y el Registro Central).
Trampa típica de examen
Exigir solo el informe de uno de los dos Ministerios: la contratación necesita informe favorable de los Ministerios para las Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda.
Texto del artículo 35 del Real Decreto 364/1995 (RGI)
1. Los Departamentos ministeriales podrán proceder a la contratación de personal laboral no permanente para la realización de trabajos que no puedan ser atendidos por personal laboral fijo, previo informe favorable de los Ministerios para las Administraciones Públicas y de Economía y Hacienda. Dichos contratos se celebrarán conforme a los principios de mérito y capacidad, y ajustándose a las normas de general aplicación en la contratación de este tipo de personal laboral y de acuerdo con los criterios de selección que se determinen por el Ministerio para las Administraciones Públicas. 2. En cada Departamento existirá un Registro de Personal laboral no permanente. Sus inscripciones y anotaciones deberán comunicarse, en todo caso, al Registro Central de Personal.
En qué tema del programa entra
- Auxiliar Administrativo del Estado · Tema 13El personal funcionario al servicio de las Administraciones públicas: concepto y clases. Régimen jurídico. El Registro Central de Personal. Programación de efectivos y Oferta de Empleo Público. Selección. Provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas de los funcionarios.
- Administrativo del Estado · Tema 24Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración pública y su conexión con la Oferta de Empleo Público. Principios constitucionales. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 43Planificación de recursos humanos. Ofertas de empleo público. Selección de personal. Las competencias en materia de personal.
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