Artículo 17. Orden de actuación de los aspirantes
En pocas palabras
Antes de que empiecen los ejercicios, la Secretaría de Estado para la Administración Pública fija el orden de actuación de los aspirantes en todas las pruebas selectivas de ingreso del año mediante un único sorteo público, anunciado previamente en el «Boletín Oficial del Estado». El resultado del sorteo también se publica en el «Boletín Oficial del Estado».
Explicación sencilla
Unifica el orden de actuación de los aspirantes: un solo sorteo anual, público y anunciado, válido para todas las pruebas de ingreso del año y realizado por la Secretaría de Estado para la Administración Pública.
Regla mnemotécnica
Un sorteo, un año, todas las pruebas. Lo hace la Secretaría de Estado y se anuncia y publica en el BOE.
Trampa típica de examen
Pensar que cada Tribunal sortea el orden de actuación de su proceso: lo determina la Secretaría de Estado para la Administración Pública mediante un único sorteo para todas las pruebas del año.
Texto del artículo 17 del Real Decreto 364/1995 (RGI)
Con anterioridad al inicio de los ejercicios o pruebas de los procesos de selección, la Secretaría de Estado para la Administración Pública determinará, mediante un único sorteo público celebrado previo anuncio en el «Boletín Oficial del Estado», el orden de actuación de los aspirantes en todas las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante el año. El resultado del sorteo se publicará en dicho periódico oficial.
En qué tema del programa entra
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- Administrativo del Estado · Tema 24Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración pública y su conexión con la Oferta de Empleo Público. Principios constitucionales. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
- Administrativo del Estado · Tema 25El personal funcionario al servicio de las Administraciones públicas: funcionarios de carrera y funcionarios interinos. La selección de los funcionarios.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 43Planificación de recursos humanos. Ofertas de empleo público. Selección de personal. Las competencias en materia de personal.
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