Artículo 39. No discriminación
En pocas palabras
Al planificar, organizar y desarrollar acciones de empleabilidad se pondrá especial cuidado en evitar discriminaciones por edad, sexo o discapacidad, o por otras razones (orientación sexual, identidad de género, características sexuales, nacionalidad, origen racial o étnico, religión o creencias, o cualquier circunstancia personal, familiar o social), y decisiones con sesgo o estereotipo negativo. Tampoco se fijarán criterios que presupongan que los destinatarios son suficientemente mayores o jóvenes, o referidos a su sexo o discapacidad.
Explicación sencilla
Concreta para las acciones de empleabilidad el deber de no discriminar: nombra expresamente la edad, el sexo y la discapacidad, añade otras causas y prohíbe además los criterios basados en presuponer la edad, el sexo o la discapacidad de las personas destinatarias.
Regla mnemotécnica
Las tres primeras: E-S-D (Edad, Sexo, Discapacidad). Ni «muy mayor» ni «muy joven».
Trampa típica de examen
Pensar que el artículo solo prohíbe discriminar: también ordena evitar decisiones que impliquen un sesgo o estereotipo negativo de las personas por esos motivos.
Texto del artículo 39 de la Ley 3/2023, de Empleo
Sin perjuicio de la atención que debe observarse para combatir cualquier causa de discriminación, en la planificación, organización y desarrollo de las acciones de empleabilidad se guardará especial cuidado en evitar discriminaciones por edad, sexo o discapacidad, o por otras razones como orientación sexual, identidad de género, características sexuales, nacionalidad, origen racial o étnico, religión o creencias, o cualquier otra circunstancia personal, familiar o social, así como la toma de cualquier decisión que pueda implicar un sesgo o estereotipo negativo de las personas por estos motivos. Además, se evitará el establecimiento de criterios que presupongan que las personas destinatarias son suficientemente mayores, suficientemente jóvenes o referentes al sexo o a la discapacidad de estas.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 94Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 62Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 22La evolución del empleo en España. Los servicios públicos de empleo: régimen de prestaciones y políticas de empleo.
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