Artículo 29. Dotación de las plantillas de los servicios públicos de empleo
En pocas palabras
La Agencia Española de Empleo y los servicios autonómicos, mediante sus instrumentos de ordenación de puestos de trabajo, deben tener los recursos humanos necesarios para prestar los servicios de forma eficaz y eficiente, atender de forma personalizada a personas y empresas usuarias y cumplir los servicios garantizados de su cartera. En el caso de la Agencia, siempre dentro de lo que permitan las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado. También deben contar con plantillas suficientes para gestionar el Sistema Público Integrado de Información, con ese mismo límite.
Explicación sencilla
Fija la obligación de dotar a los servicios públicos de empleo de plantillas suficientes y su límite: las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado, expresamente referido a la Agencia en el primer párrafo.
Regla mnemotécnica
Más plantilla, sí, pero dentro de lo que permitan las Leyes de Presupuestos. Herramienta: los instrumentos de ordenación de puestos de trabajo.
Trampa típica de examen
Creer que la dotación de plantillas de la Agencia no tiene límite presupuestario: debe hacerse siempre dentro de los términos permitidos por las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
Texto del artículo 29 de la Ley 3/2023, de Empleo
La Agencia Española de Empleo y los servicios de empleo de las Comunidades Autónomas, a través de sus instrumentos de ordenación de puestos de trabajo, tendrán los recursos humanos necesarios para una prestación eficaz y eficiente de los servicios, siempre dentro de los términos permitidos por las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado en el caso de la Agencia Española de Empleo, para una adecuada atención personalizada de las personas usuarias y de las personas, empresas y demás entidades empleadoras usuarias, así como para la satisfacción de sus servicios garantizados a través de la prestación de todas las actuaciones que comprenden la cartera de servicios de la que son titulares. Asimismo, contarán con unas plantillas suficientes, siempre dentro de los términos permitidos por las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado, para la gestión eficaz y eficiente del Sistema Público Integrado de Información de los Servicios de Empleo.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 94Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 62Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 22La evolución del empleo en España. Los servicios públicos de empleo: régimen de prestaciones y políticas de empleo.
1 pregunta de test sobre este artículo
Con tu plan, Opositasuite te dice qué artículos estudiar cada día y te los pregunta hasta que los dominas.