Artículo 65. Medidas contra la discriminación
En pocas palabras
Son medidas contra la discriminación las que tienen como finalidad prevenir o corregir que una persona sea tratada, de manera directa o indirecta, de forma menos favorable que otra que no lo sea, en una situación análoga o comparable, por motivo o por razón de discapacidad.
Explicación sencilla
Define qué es una medida contra la discriminación: la que previene o corrige un trato menos favorable por motivo de discapacidad. La clave es la comparación con otra persona en situación análoga o comparable, y abarca tanto el trato directo como el indirecto.
Regla mnemotécnica
«Prevenir o Corregir»: un trato peor, directo o indirecto, frente a otra persona en situación análoga o comparable.
Trampa típica de examen
Creer que la medida contra la discriminación solo corrige un trato desfavorable ya producido: el texto incluye también las que tienen como finalidad prevenirlo.
Texto del artículo 65 del Real Decreto Legislativo 1/2013 (LGDPD)
Se consideran medidas contra la discriminación aquellas que tengan como finalidad prevenir o corregir que una persona sea tratada de una manera directa o indirecta menos favorable que otra que no lo sea, en una situación análoga o comparable, por motivo de o por razón de discapacidad.
En qué tema del programa entra
- Auxiliar Administrativo del Estado · Tema 16Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
- Administrativo del Estado · Tema 22Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 26Políticas de igualdad y contra la violencia de género: régimen jurídico. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
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