Real Decreto Legislativo 1/2013, Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social

Artículo 64. Garantías del derecho a la igualdad de oportunidades

En pocas palabras

Para garantizar la igualdad de oportunidades, los poderes públicos establecerán medidas contra la discriminación y medidas de acción positiva. Las medidas de defensa, arbitraje y judiciales de la ley se aplican a las situaciones del artículo 63 aunque no exista reconocimiento oficial de la discapacidad o esta sea transitoria, y las administraciones públicas velarán por evitar cualquier discriminación. Estas garantías tienen carácter supletorio respecto de la legislación laboral.

Explicación sencilla

Fija los dos tipos de medidas con que se garantiza la igualdad de oportunidades y extiende la protección de defensa, arbitraje y judicial sin exigir reconocimiento oficial de la discapacidad. Además ordena su relación con la legislación laboral: frente a ella, estas garantías solo actúan con carácter supletorio.

Regla mnemotécnica

Sin papeles, también protegido: la defensa se aplica con independencia del reconocimiento oficial o de la transitoriedad; y frente a lo laboral, supletoria.

Trampa típica de examen

Pensar que las garantías de este título prevalecen sobre la legislación laboral: el texto les da carácter supletorio respecto de ella.

Texto del artículo 64 del Real Decreto Legislativo 1/2013 (LGDPD)

1. Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades a las personas con discapacidad, los poderes públicos establecerán medidas contra la discriminación y medidas de acción positiva. 2. Las medidas de defensa, de arbitraje y de carácter judicial, contempladas en esta ley serán de aplicación a las situaciones previstas en el artículo 63, con independencia de la existencia de reconocimiento oficial de la situación de discapacidad o de su transitoriedad. En todo caso, las administraciones públicas velarán por evitar cualquier forma de discriminación que les afecte o pueda afectar. 3. Las garantías del derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad previstas en este título, tendrán carácter supletorio respecto a lo previsto en la legislación laboral.

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