Artículo 44. Compensación económica para las empresas para la inclusión laboral de las personas con discapacidad
En pocas palabras
Por las especiales características de las empresas para la inclusión laboral y para que cumplan su función social, las Administraciones públicas pueden establecer, en la forma que determine el reglamento, compensaciones económicas para ayudar a su viabilidad, con mecanismos de control. Los criterios son que reúnan condiciones de utilidad pública y de imprescindibilidad y que carezcan de ánimo de lucro.
Explicación sencilla
Habilita la financiación pública de las empresas para la inclusión laboral, pero condicionada: es potestativa, sujeta a control y solo para empresas con utilidad pública, imprescindibilidad y sin ánimo de lucro.
Regla mnemotécnica
Compensación: U-I-S = Utilidad pública, Imprescindibilidad y Sin ánimo de lucro.
Trampa típica de examen
Pensar que la compensación es obligatoria para toda empresa para la inclusión laboral: las Administraciones «podrán» establecerla y solo si reúnen los tres criterios.
Texto del artículo 44 del Real Decreto Legislativo 1/2013 (LGDPD)
1. En atención a las especiales características que concurren en las empresas para la inclusión laboral de las personas con discapacidad y para que éstas puedan cumplir la función social requerida, las Administraciones públicas podrán, en la forma que reglamentariamente se determine, establecer compensaciones económicas destinadas a las mismas, para ayudar a su viabilidad, estableciendo, para ello, mecanismos de control. 2. Los criterios para establecer dichas compensaciones económicas serán que estas empresas reúnan las condiciones de utilidad pública y de imprescindibilidad y que carezcan de ánimo de lucro.
En qué tema del programa entra
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- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 50Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
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