Artículo 36. Igualdad de trato
En pocas palabras
La igualdad de trato se define como la ausencia de toda discriminación directa, indirecta o por asociación por motivo o por razón de discapacidad. Se proyecta sobre tres ámbitos: el empleo, la formación y la promoción profesionales, y las condiciones de trabajo.
Explicación sencilla
Ofrece la definición de igualdad de trato que se aplica en el capítulo del derecho al trabajo, y la hace amplia en dos sentidos: abarca tres formas de discriminación y tres ámbitos de la vida laboral.
Regla mnemotécnica
Igualdad de trato = cero discriminación de 3 clases (directa, indirecta, por asociación) en 3 ámbitos (empleo, formación y promoción, condiciones de trabajo).
Trampa típica de examen
Olvidar la discriminación por asociación: la definición incluye la directa, la indirecta y también la discriminación por asociación.
Texto del artículo 36 del Real Decreto Legislativo 1/2013 (LGDPD)
Se entiende por igualdad de trato la ausencia de toda discriminación directa, indirecta o por asociación por motivo o por razón de discapacidad, en el empleo, en la formación y la promoción profesionales y en las condiciones de trabajo.
En qué tema del programa entra
- Auxiliar Administrativo del Estado · Tema 16Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
- Administrativo del Estado · Tema 22Políticas de igualdad y contra la violencia de género. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
- Administrativo del Estado · Tema 24Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración pública y su conexión con la Oferta de Empleo Público. Principios constitucionales. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 26Políticas de igualdad y contra la violencia de género: régimen jurídico. Políticas de igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. Discapacidad y dependencia: régimen jurídico.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 50Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
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