Artículo 35. Régimen jurídico
En pocas palabras
La cotización al Régimen General se rige por las normas específicas que los establezcan y desarrollen en cinco supuestos: 1.º exclusión de alguna o algunas contingencias o inclusión solo respecto de algunas; 2.º colaboración en la gestión; 3.º reducción o mejora voluntaria de bases en los supuestos previstos en la Ley; 4.º incapacidad temporal y asimilación al alta; 5.º deducciones por correcciones de bases, reducciones o bonificaciones de cuotas o cotizaciones complementarias. En su defecto, rigen la sección 10.ª del capítulo y las normas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Explicación sencilla
Enumera los cinco supuestos de cotización al Régimen General que se rigen por sus normas específicas y fija el derecho supletorio: la sección 10.ª del capítulo y las normas dictadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Lo examinable es la lista y ese orden de aplicación.
Regla mnemotécnica
Cinco con norma propia, E-C-R-I-D: Exclusión de contingencias, Colaboración en la gestión, Reducción o mejora voluntaria de bases, Incapacidad temporal y asimilación al alta, Deducciones en la cotización.
Trampa típica de examen
Pensar que, a falta de regulación específica, solo rigen las normas del Ministerio: se aplican las de la sección 10.ª de este capítulo, así como las dictadas al efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Texto del artículo 35 del Real Decreto 2064/1995 (RGCL)
1. Se regirá, por las normas específicas que los establezcan y desarrollen, la cotización al Régimen General de la Seguridad Social, en los supuestos siguientes: 1.º Exclusión de alguna o algunas de las contingencias protegidas por dicho Régimen o inclusión únicamente respecto de algunas de ellas. 2.º Colaboración en la gestión. 3.º Reducción o mejora voluntaria de las bases de cotización en los supuestos previstos en la Ley. 4.º Situaciones de incapacidad temporal y de asimilación al alta. 5.º En los casos de deducciones en la cotización por correcciones en las bases, reducciones o bonificaciones en las cuotas o cotizaciones complementarias, como medidas de fomento de empleo o por cualquier otra causa legalmente establecida. 2. En defecto de regulación específica, se aplicarán las normas establecidas en la sección 10.ª de este capítulo, así como las dictadas al efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
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