Artículo 24. Cotización adicional por horas extraordinarias
En pocas palabras
La remuneración por horas extraordinarias, además de cotizar por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, está sujeta a una cotización adicional destinada a incrementar los recursos generales del sistema, que no computa para la base reguladora de las prestaciones. Si las horas se deben a fuerza mayor se aplica el tipo especial que fije cada año la Ley de Presupuestos; las demás horas extraordinarias, el tipo general que fije esa misma Ley.
Explicación sencilla
Regula la cotización adicional por horas extraordinarias: se suma a la de contingencias profesionales, no mejora las prestaciones y tiene dos tipos según haya o no fuerza mayor. Los porcentajes concretos los da cada año la Ley de Presupuestos.
Regla mnemotécnica
Horas extra: fuerza mayor → tipo especial; las demás → tipo general. Cotizan «para el sistema», no para la pensión.
Trampa típica de examen
Creer que la cotización adicional por horas extraordinarias mejora la base reguladora de las prestaciones: el precepto dice que no es computable a esos efectos.
Texto del artículo 24 del Real Decreto 2064/1995 (RGCL)
1. La remuneración que obtengan los trabajadores en concepto de horas extraordinarias, con independencia de su cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estará sujeta a una cotización adicional, destinada a incrementar los recursos generales del sistema de la Seguridad Social, y que no será computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones. 2. En la cotización adicional por horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor se aplicará el tipo especial de cotización previsto al efecto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio. Cuando se trate de horas extraordinarias que no estén comprendidas en el apartado anterior se aplicará el tipo general de cotización establecido en dicha Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio.
En qué tema del programa entra
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