Artículo 16. Sello de igualdad de oportunidades a empresas
En pocas palabras
El Gobierno municipal, a través de la Fundación Municipal de la Mujer, seguirá distinguiendo a las empresas del municipio de capital privado comprometidas con la igualdad en la gestión de recursos humanos y con la calidad del empleo de las mujeres. Criterios del sello: innovación en medidas de igualdad; conciliación; contratación de mujeres de grupos vulnerables; criterios objetivos de contratación no discriminatorios; publicidad no sexista; fin de la segregación profesional; igual retribución por trabajo de igual valor; y plan de igualdad.
Explicación sencilla
Define quién puede recibir el sello (empresas del municipio de capital privado comprometidas con la igualdad) y enumera los ocho criterios que se valoran para concederlo.
Regla mnemotécnica
Sello: empresas privadas del municipio; 8 criterios de la a) innovación a la h) plan de igualdad.
Trampa típica de examen
Pensar que el sello puede concederse a empresas públicas: se dirige a empresas del municipio de capital privado.
Texto del artículo 16 de la Ordenanza Municipal de Fomento de la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y Erradicación de la Violencia de Género en el Municipio de Cádiz (Ord. Igualdad Cádiz)
El Gobierno municipal, a través de la Fundación Municipal de la Mujer del Área de Familia, seguirá promoviendo la distinción de aquellas empresas del municipio, de capital privado, que estén comprometidas con la igualdad en la gestión de los recursos humanos, así como en la mejora de la calidad del empleo de las mujeres. Los criterios de concesión del sello se basan en: a. Innovación en las medidas propuestas para la Igualdad de Oportunidades. b. Medidas de Conciliación de la vida familiar y laboral. c. Contratación de mujeres pertenecientes a grupos de especial vulnerabilidad. d. Medidas de criterios objetivos en la contratación que aseguren la no discriminación por razón de sexo. e. Medidas para una publicidad no sexista. f. Medidas tendentes a eliminar la segregación profesional. g. Medidas tendentes a igualar la retribución para trabajos de igual valor. h. La implantación de un plan de igualdad en la empresa.
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