Artículo 50. En el Régimen Especial para la Minería del Carbón
En pocas palabras
En el Régimen Especial para la Minería del Carbón, el empresario debe hacer constar en los documentos de alta de sus trabajadores la categoría profesional y el coeficiente reductor de la edad de jubilación aplicable. En el plazo del artículo 32.3.2.º debe comunicar a la TGSS las variaciones de esos datos, sea cual sea su causa, y los días de ausencia al trabajo distintos de la baja médica por enfermedad o accidente y de las ausencias autorizadas con derecho a retribución.
Explicación sencilla
Recoge los datos propios del alta en la minería del carbón, la categoría profesional y el coeficiente reductor de la edad de jubilación, y obliga a comunicar sus variaciones y ciertas faltas al trabajo en el plazo que fija el artículo 32.3.2.º.
Regla mnemotécnica
Minero del carbón: en el alta, categoría y coeficiente reductor; después, avisar de sus cambios y de las faltas que no sean baja médica ni ausencia retribuida autorizada.
Trampa típica de examen
Creer que hay que comunicar todas las faltas al trabajo: se excluyen las debidas a baja médica por enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, y las autorizadas con derecho a retribución.
Texto del artículo 50 del Real Decreto 84/1996 (RGIAAB)
Los empresarios, en los documentos para solicitar el alta de sus trabajadores en el Régimen Especial para la Minería del Carbón, deberán hacer constar la categoría profesional y el coeficiente reductor de la edad de jubilación aplicable a ellos. Asimismo, en el plazo establecido en el apartado 3.2.º del artículo 32 de este reglamento general, deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social las variaciones de tales datos, con independencia de la causa que las motive, así como los días en que los trabajadores hayan faltado al trabajo por causas que no sean las que tengan por motivo la baja médica por enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, y las autorizadas por las normas laborales correspondientes con derecho a retribución.
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