Artículo 8. Estudios y evaluación
Título II. Medidas de prevención en materia de violencia, discriminación y acoso›Capítulo I. Adopción de medidas de prevención›Sección I. Medidas de prevención
En pocas palabras
El artículo 8 ordena potenciar tres tipos de estudios y evaluaciones. Su fin es actuar sobre los contextos, circunstancias y factores de riesgo de la violencia, discriminación y acoso, y sobre las personas afectadas por esos ambientes. También buscan identificar y detectar las conductas de la institución que puedan favorecerlos. Son: a) evaluaciones de riesgos psicosociales, para detectar conflictos que pudieran devenir en violencia, discriminación o acoso; b) estudios de clima laboral, para prevenir esas situaciones; c) estudios de incidencia, que identifican características, indicadores e impacto en la salud de las personas y en la organización.
Explicación sencilla
Es una medida de prevención del Título II. Fija qué instrumentos de análisis se potenciarán para identificar y detectar las conductas que puedan ocasionar o favorecer la violencia, discriminación o acoso. En examen se pregunta qué finalidad corresponde a cada uno de los tres estudios enumerados.
Regla mnemotécnica
R-C-I: Riesgos psicosociales → detectar conflictos; Clima laboral → prevenir; Incidencia → características, indicadores e impacto en la salud y en la organización.
Trampa típica de examen
Se suele atribuir a los estudios de clima laboral la detección de posibles situaciones de conflicto que pudieran devenir en violencia, discriminación o acoso. Esa finalidad corresponde a las evaluaciones de riesgos psicosociales. Los estudios de clima laboral son «para prevenir».
Texto del artículo 8 de la Normativa para la prevención (NAcoso US)
Con el fin de actuar sobre los contextos, circunstancias y factores de riesgo que posibilitan la aparición de conductas de violencia, discriminación y acoso, en sus diferentes formas y tipos, así como sobre las personas que se encuentren afectadas por esos ambientes, y con el objetivo de identificar y detectar las conductas, actuaciones y comportamientos en la institución que puedan ocasionar o favorecer la aparición de violencia, discriminación o acoso, se potenciarán los siguientes estudios y evaluaciones: a) Evaluaciones de riesgos psicosociales que permitan detectar posibles situaciones de conflicto que pudieran devenir en violencia, discriminación o acoso. b) Estudios de clima laboral para prevenir situaciones de violencia, discriminación o acoso. c) Estudios para conocer la incidencia de la violencia, discriminación y acoso, identificando sus características, indicadores y el impacto en la salud de las personas y en la organización.
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