Artículo 7. Medios alternativos de resolución de conflictos
Título II. Medidas de prevención en materia de violencia, discriminación y acoso›Capítulo I. Adopción de medidas de prevención›Sección I. Medidas de prevención
En pocas palabras
La Universidad impulsará, entre otros medios, la mediación como sistema alternativo para resolver conflictos interpersonales, solo en los casos en que resulte procedente. Esto se hace sin perjuicio de las funciones de mediación y conciliación que ya tienen la Defensoría Universitaria y la Comisión de Convivencia. La mediación se rige por estos principios: voluntariedad, confidencialidad, equidad, imparcialidad, buena fe y respeto mutuo, prevención y prohibición de represalias, flexibilidad, calidad y transparencia.
Explicación sencilla
Dentro de las medidas de prevención, el artículo abre una vía distinta al procedimiento formal: la mediación para conflictos interpersonales. Fija los dos órganos cuyas funciones de mediación y conciliación se respetan y enumera los principios a los que deben ajustarse el mecanismo y el procedimiento de mediación.
Regla mnemotécnica
Ya median dos: Defensoría y Comisión de Convivencia (D+C); la nueva mediación se suma, no los sustituye. Principios en cuatro bloques: libre y secreta (voluntariedad, confidencialidad); justa (equidad, imparcialidad); limpia (buena fe y respeto mutuo, prevención y prohibición de represalias); bien hecha (flexibilidad, calidad, transparencia).
Trampa típica de examen
Creer que la mediación impulsada por este artículo sustituye o desplaza las funciones de mediación y conciliación de la Defensoría Universitaria y de la Comisión de Convivencia. El texto dice lo contrario: se impulsa «sin perjuicio» de ellas.
Texto del artículo 7 de la Normativa para la prevención (NAcoso US)
Se impulsará, entre otros, la mediación como sistema alternativo de resolución de conflictos interpersonales, en los casos en los que resulte procedente, sin perjuicio de las funciones de mediación y conciliación de la Defensoría Universitaria y de la Comisión de Convivencia. El mecanismo y el procedimiento de mediación se ajustarán a los principios de voluntariedad, confidencialidad, equidad, imparcialidad, buena fe y respeto mutuo, prevención y prohibición de represalias, flexibilidad, calidad y transparencia.
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