Artículo 15. Adopción de medidas provisionales
Título III. Intervención ante un caso de violencia, acoso o discriminación›Capítulo II. Procedimiento específico de Evaluación e Intervención ante Situaciones de Violencia, Discriminación y Acoso
En pocas palabras
En cualquier momento de la tramitación, el Comité podrá proponer al Rector o Rectora medidas provisionales, en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de las Normas de Convivencia. Su fin es evitar los efectos negativos y garantizar la salud de las personas afectadas. Las propuestas deben estar motivadas y tener en cuenta los puestos y actividades de quienes solicitaron la intervención. Cabe proponer la movilidad de Centro, Grupo o Turno de trabajo, y la presunta víctima tiene preferencia de elección. Las medidas se proponen y revisan en cualquier fase. Si el caso pasa al ámbito judicial o administrativo, el Comité puede proponer medidas para mejorar la convivencia y restablecer la salud individual y ambiental mientras se resuelve.
Explicación sencilla
Este artículo fija quién propone y quién adopta las medidas provisionales. El Comité propone y el Rector o Rectora adopta. Permite proteger a las personas afectadas sin esperar al final del procedimiento, porque las medidas caben en cualquier fase. También siguen siendo posibles aunque el caso se haya trasladado al ámbito judicial o administrativo.
Regla mnemotécnica
El Comité propone, el Rector dispone. Para la movilidad, C-G-T: Centro, Grupo o Turno de trabajo. Y elige primero la presunta víctima.
Trampa típica de examen
Se suele afirmar que el Comité adopta las medidas provisionales. El Comité solo puede proponerlas al Rector o Rectora. Otro error frecuente es dar la preferencia de elección en la movilidad a quien solicitó la intervención, cuando corresponde a la presunta víctima.
Texto del artículo 15 de la Normativa para la prevención (NAcoso US)
1. En cualquier momento de la tramitación del procedimiento, el Comité podrá, tanto en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como de las Normas de Convivencia, proponer al Rector o Rectora la adopción de medidas provisionales que se consideren oportunas para evitar los efectos negativos de la situación y con el fin de garantizar la salud de las personas afectadas. 2. Dichas propuestas deberán estar debidamente motivadas y deberán tener en cuenta los puestos y actividades de las personas que hayan solicitado la intervención. Entre estas medidas de protección, podría proponerse la movilidad de las personas implicadas de Centro, Grupo o Turno de trabajo y tendrá preferencia de elección la presunta víctima. 3. Estas medidas podrán ser propuestas y revisadas en cualquier fase del procedimiento. 4. En el caso de que se trasladase el caso al ámbito judicial o administrativo, el Comité podrá proponer la adopción de medidas provisionales tendentes a mejorar la convivencia y restablecer la salud individual y ambiental en tanto en cuanto se resuelve la situación que ha dado lugar a la intervención judicial o administrativa.
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