Artículo 14. Garantías que debe cumplir el procedimiento
Título III. Intervención ante un caso de violencia, acoso o discriminación›Capítulo II. Procedimiento específico de Evaluación e Intervención ante Situaciones de Violencia, Discriminación y Acoso
En pocas palabras
El artículo enumera siete garantías del procedimiento: 1) respeto y protección a las personas, con discreción para proteger intimidad y dignidad y evitar la revictimización; 2) confidencialidad y reserva estrictas; 3) diligencia y celeridad, sin demoras injustificadas; 4) imparcialidad, con audiencia imparcial y actuación de buena fe; 5) protección de la dignidad de presuntas víctimas y de presuntos responsables; 6) indemnidad de quien solicita la investigación, de quien presta asistencia y de los miembros del Comité, con posibles efectos disciplinarios; 7) datos personales conforme a la LO 3/2018 y al RGPD.
Explicación sencilla
Fija las reglas que deben respetarse en todo el procedimiento específico de evaluación e intervención. Protege a todas las personas implicadas: nadie puede recibir trato desfavorable, la información no se divulga y cualquier represalia contra quien denuncia, asiste o forma parte del Comité puede tener efectos disciplinarios.
Regla mnemotécnica
Siete garantías en orden: tras Respeto y Confidencialidad, alterna D-I-D-I-D: Diligencia, Imparcialidad, Dignidad, Indemnidad y Datos personales.
Trampa típica de examen
Creer que la garantía de protección de la dignidad ampara solo a las presuntas víctimas. El texto la extiende también a las personas responsables de los hechos que se investigan.
Texto del artículo 14 de la Normativa para la prevención (NAcoso US)
Deben señalarse las siguientes: 1. Respeto y protección a las personas: Es necesario proceder con la discreción necesaria para proteger la intimidad y la dignidad y evitar la revictimización de las personas afectadas. Las actuaciones o diligencias deben realizarse con la mayor prudencia y con el debido respeto a todas las personas implicadas, que en ningún caso podrán recibir un trato desfavorable por este motivo. 2. Confidencialidad: Las personas que intervengan en el procedimiento tienen obligación de guardar una estricta confidencialidad y reserva y no deben transmitir ni divulgar información sobre el contenido de las solicitudes de investigación presentadas, resueltas o en proceso de investigación de las que tengan conocimiento. 3. Diligencia y celeridad: La investigación y la resolución sobre la solicitud de investigación deben ser realizadas con las garantías debidas, profesionalidad, diligencia y sin demoras injustificadas, de forma que el procedimiento pueda ser completado en el menor tiempo posible. 4. Imparcialidad: El procedimiento debe garantizar una audiencia imparcial y un tratamiento justo para todas las personas afectadas. Todas las personas que intervengan en el procedimiento actuarán de buena fe para el esclarecimiento de los hechos investigados. 5. Protección de la dignidad de las personas afectadas: la organización deberá adoptar las medidas pertinentes para garantizar el derecho a la protección de la dignidad de las personas afectadas, incluyendo a las personas presuntamente víctimas como a las personas responsables de los hechos que se investigan. 6. Protección y garantía de indemnidad: la Universidad de Sevilla se asegurará de que las personas que presentan una solicitud de investigación por violencia, discriminación o acoso, las que presten asistencia en cualquier momento del proceso de acuerdo con el presente procedimiento, las que formen parte del Comité, no sean objeto de intimidación, amenaza, violencia, trato injusto o desfavorable, persecución, discriminación o represalia de ningún tipo. Cualquier acción en este sentido podrá tener efectos disciplinarios de acuerdo con la normativa aplicable. 7. Los datos de carácter personal que se generen se regirán por la Ley Orgánica 3/2018, el Reglamento Europeo de Protección de Datos, y demás normativa que resulte de aplicación.
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