Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención
Artículo 7. Documentación
En pocas palabras
En la documentación de la evaluación exigida por la Ley de Prevención, para cada puesto cuya evaluación muestre la necesidad de alguna medida preventiva deben constar: la identificación del puesto; el riesgo o riesgos existentes y la relación de trabajadores afectados; el resultado de la evaluación y las medidas preventivas procedentes; y, cuando se hayan usado los métodos del artículo 5.3, la referencia de los criterios, procedimientos y métodos de medición, análisis o ensayo.
Explicación sencilla
Concreta qué datos deben quedar por escrito de la evaluación de riesgos, puesto a puesto, cuando haga falta adoptar medidas. Es la prueba documental de que la evaluación se ha hecho y de qué medidas se derivan.
Regla mnemotécnica
Cuatro datos: Puesto, Riesgos y afectados, Resultado y medidas, Métodos (PRRM).
Trampa típica de examen
Creer que siempre debe constar la referencia de los métodos de medición: solo cuando sea de aplicación el apartado 3 del artículo 5.
Texto del artículo 7 del Real Decreto 39/1997 (RSP)
En la documentación a que hacen referencia los párrafos b) y c) del artículo 23.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, deberán reflejarse, para cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva, los siguientes datos: a) La identificación del puesto de trabajo. b) El riesgo o riesgos existentes y la relación de trabajadores afectados. c) El resultado de la evaluación y las medidas preventivas procedentes, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 3. d) La referencia de los criterios y procedimientos de evaluación y de los métodos de medición, análisis o ensayo utilizados, en los casos en que sea de aplicación lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 5.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 89Condiciones de trabajo. El salario. Garantías del salario. El Fondo de Garantía Salarial. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 59Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
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