Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención
Artículo 12. Designación de trabajadores
En pocas palabras
El empresario designa a uno o varios trabajadores para ocuparse de la prevención; lo que no puedan cubrir debe hacerse con servicios de prevención propios o ajenos. No es obligatoria la designación si el empresario ha asumido personalmente la prevención conforme al artículo 11, o si ha recurrido a un servicio de prevención propio o a uno ajeno.
Explicación sencilla
Regula la designación de trabajadores como modalidad preventiva y sus excepciones: cuándo deja de ser obligatoria y qué hacer si no basta para cubrir toda la actividad preventiva.
Regla mnemotécnica
Designar salvo que el empresario lo haga él, tenga servicio propio o contrate uno ajeno.
Trampa típica de examen
Creer que la designación de trabajadores es obligatoria aunque se contrate un servicio ajeno: no lo es si se ha recurrido a un servicio de prevención ajeno.
Texto del artículo 12 del Real Decreto 39/1997 (RSP)
1. El empresario designará a uno o varios trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa. Las actividades preventivas para cuya realización no resulte suficiente la designación de uno o varios trabajadores deberán ser desarrolladas a través de uno o más servicios de prevención propios o ajenos. 2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, no será obligatoria la designación de trabajadores cuando el empresario: a) Haya asumido personalmente la actividad preventiva de acuerdo con lo señalado en el artículo 11. b) Haya recurrido a un servicio de prevención propio. c) Haya recurrido a un servicio de prevención ajeno.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 89Condiciones de trabajo. El salario. Garantías del salario. El Fondo de Garantía Salarial. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 59Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
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