Real Decreto 2073/1999, por el que se modifica el Reglamento del Registro Central de Personal y las normas de coordinación con los de las restantes Administraciones públicas

Artículo 20. Ámbito y naturaleza de la información

En pocas palabras

En cumplimiento de la disposición final cuarta de la Ley 13/1996, el Registro Central de Personal dispondrá de la información necesaria para conocer los recursos humanos del sector público estatal y su evolución. Esa información no contiene datos de personas identificadas o identificables y recoge periódicamente el número de efectivos, su distribución, su coste, la procedencia de las altas, la causa de las bajas y otros indicadores precisos para esos fines.

Explicación sencilla

Abre el capítulo de información sobre recursos humanos: define la «información necesaria» que maneja el Registro para conocer el sector público estatal, que es estadística y agregada, sin datos de personas identificadas o identificables, y enumera su contenido.

Regla mnemotécnica

Información necesaria = números, no nombres: efectivos, distribución, coste, altas (procedencia) y bajas (causa). Nada que identifique a nadie.

Trampa típica de examen

Creer que la información necesaria incluye datos individuales de cada empleado: el artículo la define como la que no contiene datos de personas identificadas o identificables.

Texto del artículo 20 del Real Decreto 2073/1999 (RDRCP)

1. En cumplimiento de lo previsto en la disposición final cuarta de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social, el Registro Central de Personal dispondrá de la información necesaria a que se refiere dicha disposición, para el mejor conocimiento de los recursos humanos del sector público estatal y de su evolución. 2. A tal efecto, se entiende por información necesaria aquella que, sin contener datos de personas identificadas o identificables, recoja periódicamente el número de efectivos del sector público estatal, su distribución, su coste, la procedencia de las altas, la causa de las bajas y aquellos otros indicadores que puedan precisarse para el cumplimiento de los fines indicados en el apartado anterior.

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