Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social
Artículo 67. Impugnación del acuerdo de conciliación o de mediación
En pocas palabras
El acuerdo de conciliación o mediación puede impugnarse ante el juzgado o tribunal que habría conocido del asunto: por las partes, con la acción de nulidad por las causas que invalidan los contratos, y por los posibles perjudicados, por ilegalidad o lesividad. La acción caduca a los treinta días hábiles, sin contar sábados, domingos y festivos, desde el día siguiente a la adopción del acuerdo; para los perjudicados, desde que pudieran conocerlo.
Explicación sencilla
Permite deshacer un acuerdo de conciliación viciado o lesivo, distinguiendo los motivos de las partes y de los terceros, y fija un plazo corto de caducidad con un inicio distinto para los perjudicados.
Regla mnemotécnica
30 días hábiles para impugnar; las partes, como un contrato nulo; los terceros, por ilegal o lesivo y desde que lo conocen.
Trampa típica de examen
Creer que los terceros perjudicados también cuentan los treinta días desde la adopción del acuerdo: para ellos el plazo corre desde que lo pudieran haber conocido.
Texto del artículo 67 de la Ley 36/2011 (LRJS)
1. El acuerdo de conciliación o de mediación podrá ser impugnado por las partes y por quienes pudieran sufrir perjuicio por aquél, ante el juzgado o tribunal al que hubiera correspondido el conocimiento del asunto objeto de la conciliación o de la mediación, mediante el ejercicio por las partes de la acción de nulidad por las causas que invalidan los contratos o por los posibles perjudicados con fundamento en su ilegalidad o lesividad. 2. La acción caducará a los treinta días hábiles, excluidos los sábados, domingos y festivos, siguientes a aquel en que se adoptó el acuerdo. Para los posibles perjudicados el plazo contará desde que lo pudieran haber conocido.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 91La Jurisdicción Social: Consideraciones Generales. Órganos. El proceso ordinario. Procesos especiales. Especial referencia al proceso en materia de despido.
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 94Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 58La Jurisdicción Social: Consideraciones Generales. Órganos. El proceso ordinario. Procesos especiales. Especial referencia al proceso en materia de despido.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 62Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
1 pregunta de test sobre este artículo
Con tu plan, Opositasuite te dice qué artículos estudiar cada día y te los pregunta hasta que los dominas.