Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social
Artículo 106. Garantías del proceso
En pocas palabras
En los supuestos del apartado 1 del artículo 32 se respetan las garantías de alegaciones, prueba y conclusiones del proceso de despido disciplinario. Y cuando se despide a miembros del comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales, la empresa demandada debe aportar el expediente contradictorio legalmente exigido.
Explicación sencilla
Extiende las garantías del despido disciplinario a los supuestos del artículo 32.1 y refuerza la protección de los representantes de los trabajadores, obligando a la empresa a aportar al proceso el expediente contradictorio exigido por la ley.
Regla mnemotécnica
Despedir a un representante exige expediente contradictorio, y lo trae la empresa.
Trampa típica de examen
Creer que es el trabajador representante quien debe aportar el expediente contradictorio: la carga es de la demandada.
Texto del artículo 106 de la Ley 36/2011 (LRJS)
1. En los supuestos previstos en el apartado 1 del artículo 32 habrán de respetarse las garantías que, respecto de las alegaciones, prueba y conclusiones, se establecen para el proceso de despido disciplinario. 2. En los despidos de miembros de comité de empresa, delegados de personal o delegados sindicales habrá de aportarse por la demandada el expediente contradictorio legalmente exigido.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 91La Jurisdicción Social: Consideraciones Generales. Órganos. El proceso ordinario. Procesos especiales. Especial referencia al proceso en materia de despido.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 58La Jurisdicción Social: Consideraciones Generales. Órganos. El proceso ordinario. Procesos especiales. Especial referencia al proceso en materia de despido.
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