Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social
Artículo 107. Hechos probados
Ha caído en 1 examen oficial del IAAP
- A1.1100 · promoción interna · OEP 2022/2023
Oposiciones de la Junta de Andalucía. Qué exámenes tenemos
En pocas palabras
Los hechos probados de la sentencia de despido deben recoger: a) antigüedad con los periodos trabajados, categoría, salario, tiempo y forma de pago, lugar de trabajo, modalidad y duración del contrato, jornada y particularidades del trabajo; b) fecha y forma del despido, causas invocadas y hechos acreditados sobre ellas; c) si el trabajador es o fue en el año anterior delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical, y cualquier otra circunstancia relevante para nulidad, improcedencia u opción.
Explicación sencilla
Fija el contenido mínimo de los hechos probados de la sentencia de despido, de modo que consten los datos necesarios para calificarlo, calcular sus consecuencias y saber a quién corresponde la opción.
Regla mnemotécnica
Hechos probados del despido: «C-F-R» = Contrato, Fecha y causas, Representación en el último año.
Trampa típica de examen
Pensar que solo debe constar si el trabajador es representante en el momento del despido: también si lo ha sido en el año anterior.
Texto del artículo 107 de la Ley 36/2011 (LRJS)
En los hechos que se estimen probados en la sentencia deberán hacerse constar las siguientes circunstancias: a) Antigüedad, concretando los períodos en que hayan sido prestados los servicios; categoría profesional; salario, tiempo y forma de pago; lugar de trabajo; modalidad y duración del contrato; jornada; características particulares, si las hubiere, del trabajo que se realizaba antes de producirse el despido. b) Fecha y forma del despido, causas invocadas para el mismo, en su caso, y hechos acreditados en relación con dichas causas. c) Si el trabajador ostenta o ha ostentado en el año anterior al despido, la condición de delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical, así como cualquier otra circunstancia relevante para la declaración de nulidad o improcedencia o para la titularidad de la opción derivada, en su caso.
Así lo preguntaron en el examen
A1.1100 · promoción interna · OEP 2022/2023
En los hechos probados de la sentencia dictada en el proceso especial de despido disciplinario se deberán hacer constar, entre otras circunstancias:
- a)El número de afiliación a la seguridad social del trabajador.
- b)El número total de trabajadores de la empresa, indicando cuántos de ellos tienen un contrato temporal.
- c)Si el trabajador ostenta o ha ostentado en el año anterior al despido la condición de delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical.
Ver la respuesta
Correcta: c) Si el trabajador ostenta o ha ostentado en el año anterior al despido la condición de delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical.
El artículo 107 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, enumera lo que deben recoger los hechos probados de la sentencia de despido; su letra c) exige hacer constar si el trabajador ostenta o ha ostentado en el año anterior al despido la condición de delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical. El artículo no menciona el número de afiliación ni la plantilla de la empresa.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 91La Jurisdicción Social: Consideraciones Generales. Órganos. El proceso ordinario. Procesos especiales. Especial referencia al proceso en materia de despido.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 58La Jurisdicción Social: Consideraciones Generales. Órganos. El proceso ordinario. Procesos especiales. Especial referencia al proceso en materia de despido.
2 preguntas de test sobre este artículo
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