Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
Artículo 32. Infracciones muy graves
En pocas palabras
El artículo 32 recoge cuatro infracciones muy graves de las empresas que colaboran voluntariamente en la gestión: ejercer las funciones de la colaboración sin previa autorización; seguir colaborando tras perder los requisitos mínimos exigibles; destinar los excedentes a fines distintos de la mejora de las prestaciones, y no aplicar a los fines exclusivos de la colaboración (incluida la mejora de prestaciones) las cantidades deducidas de la cuota reglamentaria.
Explicación sencilla
Cierra el cuadro sancionador de la colaboración voluntaria con las conductas más graves: actuar sin autorización o sin requisitos y desviar el dinero de la colaboración, sean los excedentes o las cantidades deducidas de la cuota reglamentaria.
Regla mnemotécnica
Sin permiso, sin requisitos, sin destino: colaborar sin autorización, seguir sin requisitos mínimos y mandar los excedentes fuera de la mejora de prestaciones o las deducciones de cuota fuera de los fines de la colaboración.
Trampa típica de examen
Cruzar los dos supuestos económicos: los excedentes deben ir a la mejora de las prestaciones, mientras que las cantidades deducidas de la cuota reglamentaria deben aplicarse a los fines exclusivos de la colaboración, que incluyen esa mejora.
Texto del artículo 32 del Real Decreto Legislativo 5/2000 (LISOS)
Son infracciones muy graves: 1. Ejercer las funciones propias del objeto de la colaboración sin previa autorización. 2. Continuar en el ejercicio de la colaboración después de la pérdida de los requisitos mínimos exigibles. 3. Destinar los excedentes de la colaboración a fines distintos de la mejora de las prestaciones. 4. No aplicar a los fines exclusivos de la colaboración, incluyendo en ella la mejora de las prestaciones, las cantidades deducidas de la cuota reglamentaria.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 90La Administración laboral del Estado: Organización y funciones. La Administración laboral autonómica: organización y funciones. La Inspección de Trabajo: Funciones y ámbito de actuación. La potestad sancionadora de la Administración en materia laboral.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 57La Administración laboral del Estado: organización y funciones. La Administración laboral autonómica: organización y funciones. La Inspección de Trabajo: Funciones y ámbito de actuación. La potestad sancionadora de la Administración en materia laboral.
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