Ley 3/2023, de Empleo

Artículo 17. Toma de decisiones fundamentada en el análisis de datos, las evidencias estadísticas y el análisis del mercado de trabajo

En pocas palabras

La información del Sistema Público Integrado es la base de herramientas de apoyo a decisiones basadas en datos y evidencias estadísticas, desarrolladas en el Sistema Nacional de Empleo con las Comunidades Autónomas y puestas a disposición del personal de tutorización y de atención. Se evita la discriminación y sus efectos se evalúan cada año. Las decisiones y recomendaciones siempre pueden ser revisadas o modificadas por el personal de tutorización, y la persona interesada accede a su contenido íntegro. El algoritmo se desarrolla reglamentariamente y no se usan categorías especiales de datos.

Explicación sencilla

Pone límites al uso de algoritmos en los servicios de empleo: control humano, evaluación anual contra la discriminación, acceso íntegro de la persona usuaria y exclusión de las categorías especiales de datos.

Regla mnemotécnica

Algoritmo con persona al mando: el tutor siempre puede revisar o modificar; evaluación anual; el usuario ve el contenido íntegro.

Trampa típica de examen

Creer que la persona usuaria solo recibe un extracto o resumen de la decisión: tendrá acceso al contenido íntegro de dichas decisiones y recomendaciones.

Texto del artículo 17 de la Ley 3/2023, de Empleo

1. La información contenida en el Sistema Público Integrado de Información de los Servicios de Empleo será la base para el funcionamiento de las herramientas de apoyo a las decisiones fundamentadas en el análisis de datos y las evidencias estadísticas. Estas herramientas se desarrollarán en el seno del Sistema Nacional de Empleo, con la colaboración de las Comunidades Autónomas y se pondrán a disposición de las personas responsables de la tutorización y seguimiento individualizado de las personas demandantes de los servicios de empleo o de las personas responsables de la prestación de servicios a personas, empresas o entidades empleadoras usuarias, para facilitar su toma de decisiones y las recomendaciones que elaboren y emitan en el ejercicio de sus funciones. 2. En la toma de estas decisiones y recomendaciones, se actuará siempre en defensa de los derechos al empleo y al acceso a los servicios públicos de empleo de la persona interesada y se evitará la discriminación directa o indirecta. A tal fin, se evaluarán con periodicidad anual los efectos de las mismas, para producir las modificaciones que sean necesarias para un tratamiento igualitario y no discriminatorio de cada individuo demandante de los servicios de empleo. 3. Las decisiones y recomendaciones basadas en el análisis de datos, desagregados por sexo, y en las evidencias estadísticas siempre podrán ser revisadas o modificadas por el personal responsable de la tutorización y seguimiento individualizado de cada persona demandante de servicios. La persona usuaria interesada o persona, empresa o entidad empleadora usuaria tendrá acceso al contenido íntegro de dichas decisiones y recomendaciones. 4. El conjunto de instrucciones que compondrán el algoritmo subyacente a las decisiones y recomendaciones basadas en el análisis de datos y las evidencias estadísticas, de conformidad con los criterios expresados en este artículo, se desarrollarán reglamentariamente. 5. Los datos personales que se utilicen por las herramientas de apoyo que regula este artículo no podrán pertenecer a las categorías especiales que regula el artículo 9.1 del Reglamento (UE) 2016/679.

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