Ley 4/2017, de los Derechos y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía
Artículo 30. Salud y seguridad laboral
En pocas palabras
Las Administraciones Públicas competentes adoptarán medidas para que las personas trabajadoras con discapacidad trabajen en condiciones seguras y saludables, teniendo en cuenta sus circunstancias en la evaluación de riesgos de cada puesto. No se podrá impedir el acceso a un puesto alegando prevención de riesgos laborales si los riesgos pueden corregirse con ajustes razonables.
Explicación sencilla
Evita que la prevención de riesgos sirva para excluir: obliga a considerar las circunstancias de la persona en la evaluación de riesgos y prohíbe negar el puesto cuando bastan los ajustes razonables.
Regla mnemotécnica
Riesgo corregible con ajuste razonable = no es motivo para cerrar el puesto.
Trampa típica de examen
Creer que los riesgos laborales justifican siempre denegar el puesto: no pueden alegarse cuando pueden corregirse con los ajustes razonables necesarios.
Texto del artículo 30 de la Ley 4/2017 (LDAPDA)
1. Las Administraciones Públicas competentes adoptarán las medidas orientadas a asegurar que las personas trabajadoras con discapacidad desarrollen su actividad laboral en condiciones de trabajo seguras y saludables, teniendo en cuenta sus especiales circunstancias en la evaluación de los riesgos laborales de cada puesto de trabajo. 2. En ningún caso se impedirá el acceso a un puesto de trabajo a las personas con discapacidad alegando motivos de prevención de riesgos laborales cuando los posibles riesgos existentes puedan corregirse con los ajustes razonables necesarios.
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