Ley 14/2011, de Sociedades Cooperativas Andaluzas
Artículo 19. Derechos de los socios y socias
En pocas palabras
Derechos de la persona socia: participar en la actividad sin discriminación; elegir y ser elegible; voz y voto en la Asamblea y órganos de que forme parte; información; participar en los resultados positivos según su actividad; intereses y actualización de aportaciones; formación e intercooperación; baja; liquidación de su aportación; y otros legales o estatutarios. La información solo puede denegarse, motivadamente, si su difusión pone en grave peligro los intereses legítimos de la cooperativa, salvo petición en Asamblea secundada por más de la mitad de los votos presentes y representados.
Explicación sencilla
Enumera los derechos básicos de la persona socia y limita el de información: el órgano de administración solo puede negarla por grave peligro, excepción que no cabe en la Asamblea con el respaldo de más de la mitad de los votos. La negativa o el silencio se impugnan por el cauce del artículo 35.
Regla mnemotécnica
Información: se niega solo por grave peligro, salvo en Asamblea con más de la mitad de los votos respaldando la petición.
Trampa típica de examen
Pensar que los resultados positivos se reparten en proporción a las aportaciones al capital: se participa en ellos en proporción a la actividad desarrollada en la cooperativa.
Texto del artículo 19 de la Ley 14/2011 (LSCA)
1. A la persona socia le corresponderán los siguientes derechos: a) Participar en la actividad económica y social de la cooperativa sin ninguna discriminación y en los términos que establezcan los estatutos sociales. b) Elegir y ser elegible para los cargos sociales. c) Asistir y participar con voz y voto en la adopción de acuerdos de la Asamblea General y demás órganos sociales de los que forme parte. d) Obtener información sobre cualquier aspecto de la marcha de la cooperativa en los términos que reglamentariamente se establezcan, sin más limitación que la prevista en el apartado 2. e) Participar en los resultados positivos en proporción a la actividad desarrollada en la cooperativa, apreciada según los módulos que establezcan los estatutos. f) Percibir intereses cuando proceda y obtener la actualización del valor de sus aportaciones en los términos previstos en esta ley y en los estatutos sociales. g) Participar en las actividades de formación y cooperación empresarial, en especial de intercooperación. h) Causar baja en la cooperativa cumpliendo los requisitos legales y estatutarios. i) Percibir el importe de la liquidación correspondiente a su aportación en los supuestos y términos legalmente establecidos. j) Cualesquiera otros previstos en esta ley o en los estatutos sociales. 2. El órgano de administración solo podrá denegar, motivadamente, la información solicitada cuando su difusión ponga en grave peligro los intereses legítimos de la cooperativa, sin que proceda dicha excepción cuando la información solicitada haya de proporcionarse en el acto de la Asamblea General y la solicitud sea secundada por más de la mitad de los votos presentes y representados. En todo caso, la negativa del órgano de administración a facilitar la información interesada o su silencio al respecto podrán ser impugnados por los solicitantes mediante el cauce procesal previsto en el artículo 35, agotando o no, previamente, los recursos internos que procedan.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 94Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 62Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
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