Real Decreto 2169/1984, de atribución de competencias en materia de personal
Artículo 7
En pocas palabras
Al Director general de la Función Pública le corresponde el control de las propuestas de inscripciones en el Registro Central de Personal y, además, cuantas otras competencias le correspondan según la legislación vigente y todos los actos de gestión y administración no atribuidos a los Departamentos ministeriales. Los apartados 2 y 3 están derogados. Vigencia: los nombres de los órganos son los de 1984.
Explicación sencilla
Tiene dos piezas: una competencia concreta (controlar las propuestas de inscripción en el Registro Central de Personal) y una cláusula residual, porque los actos de gestión y administración que no estén atribuidos a los Departamentos ministeriales recaen en el Director general de la Función Pública.
Regla mnemotécnica
Director general: Registro (controla las propuestas de inscripción) y lo que sobra (los actos de gestión no atribuidos a los Departamentos).
Trampa típica de examen
Creer que el Director general practica las inscripciones en el Registro Central de Personal: lo que le corresponde es el control de las propuestas de inscripciones.
Texto del artículo 7 del Real Decreto 2169/1984
Corresponde al Director general de la Función Pública: 1. El control de las propuestas de inscripciones en el Registro Central de Personal. 2. (Derogado). 3. (Derogado). 4. Cuantas otras competencias le correspondan, de acuerdo con la legislación vigente, así como todos aquellos actos de gestión y administración no atribuidos a los Departamentos ministeriales.
En qué tema del programa entra
- Administrativo del Estado · Tema 23El personal al servicio de las Administraciones públicas: concepto y clases. El texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y demás normativa de aplicación. Las competencias en materia de personal. El Registro Central de Personal.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 43Planificación de recursos humanos. Ofertas de empleo público. Selección de personal. Las competencias en materia de personal.
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