Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea

Artículo 28. Derecho de negociación y de acción colectiva

En pocas palabras

Trabajadores y empresarios, o sus organizaciones, tienen derecho, conforme al Derecho de la Unión y a las legislaciones y prácticas nacionales, a negociar y celebrar convenios colectivos en los niveles adecuados y, en caso de conflicto de intereses, a emprender acciones colectivas para defender sus intereses, incluida la huelga.

Explicación sencilla

Reconoce a las dos partes —trabajadores y empresarios, o sus organizaciones— la negociación colectiva y la acción colectiva. Esta última se vincula a un conflicto de intereses y menciona expresamente la huelga.

Regla mnemotécnica

Dos derechos para las dos partes: negociar convenios y, si hay conflicto de intereses, acción colectiva incluida la huelga.

Trampa típica de examen

Atribuir el derecho solo a los trabajadores: el artículo lo reconoce a los trabajadores y a los empresarios, o a sus organizaciones respectivas.

Texto del artículo 28 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (CDFUE)

Los trabajadores y los empresarios, o sus organizaciones respectivas, de conformidad con el Derecho de la Unión y con las legislaciones y prácticas nacionales, tienen derecho a negociar y celebrar convenios colectivos, en los niveles adecuados, y a emprender, en caso de conflicto de intereses, acciones colectivas para la defensa de sus intereses, incluida la huelga.

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