Disposición adicional primera. El Observatorio Municipal de Igualdad de Oportunidades
En pocas palabras
El Observatorio, creado en 2004 y atendido por personal de la Fundación Municipal de la Mujer, recibe, investiga y canaliza sugerencias, reclamaciones y denuncias, emite informes con recomendaciones, sigue lo derivado y hace informes anuales. Preside el Teniente de Alcalde Delegado de Familia; vicepreside el Concejal Delegado de Igualdad de la Mujer; lo integran también Director Gerente, Técnico y Secretario Delegado de la Fundación, dos vocales expertos ajenos a ella y representación de asociaciones de mujeres. Su Pleno se reúne cada tres meses o cuando lo convoque la Presidenta.
Explicación sencilla
Regula el Observatorio, pieza central de la Ordenanza para atender quejas y denuncias: fija sus objetivos, funciones, composición y funcionamiento, incluida la periodicidad de las reuniones ordinarias de su Pleno.
Regla mnemotécnica
Observatorio: nace en 2004; Pleno cada tres meses; preside el Teniente de Alcalde de Familia; dos vocales expertos de fuera de la Fundación.
Trampa típica de examen
Creer que las sesiones extraordinarias solo pueden convocarse a propuesta de la vocalía: la Presidenta puede convocarlas también a iniciativa propia.
Texto del artículo DA 1 de la Ordenanza Municipal de Fomento de la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y Erradicación de la Violencia de Género en el Municipio de Cádiz (Ord. Igualdad Cádiz)
El Observatorio Municipal de Igualdad de Oportunidades, creado en el año 2004, ha sido atendido a nivel técnico por personal de la Fundación Municipal de la Mujer del Área de Familia del Excmo. Ayuntamiento de Cádiz. Para el cumplimiento de lo dispuesto en esta Ordenanza, se regulan los objetivos, funciones, composición y funcionamiento del Observatorio Municipal de Igualdad de Oportunidades. OBJETIVOS Recibir, investigar y canalizar todas las sugerencias, reclamaciones y denuncias de situaciones que vulneren el derecho a la igualdad de oportunidades en el municipio de Cádiz. FUNCIONES - Actuar como organismo de recepción, canalización e investigación de las sugerencias, reclamaciones y denuncias de situaciones que vulneren el derecho a la igualdad de oportunidades en el municipio de Cádiz. - Formular informes con recomendaciones dirigidas a corregir las desigualdades detectadas. - Seguimiento de sugerencias, reclamaciones y denuncias que hayan sido derivadas a los órganos municipales competentes. - Realización de informes anuales con detalle del número de sugerencias, reclamaciones y denuncias presentadas, el objeto de las mismas y las actuaciones llevadas a cabo. COMPOSICIÓN - Presidencia: Teniente Alcalde/sa Delegado/a de Familia - Vicepresidencia: Concejal/a Delegado/a de la Igualdad de la Mujer. - Director/a Gerente de la Fundación Municipal de la Mujer. - Técnica/o de Gestión de la Fundación Municipal de la Mujer. - Secretaría: Secretaria/o Delegada/o de la Fundación Municipal de la Mujer. - Vocales: Dos personas expertas en igualdad de oportunidades no pertenecientes a la Fundación Municipal de la Mujer. - Representante de asociaciones de mujeres. FUNCIONAMIENTO - El Pleno del Observatorio Municipal de Igualdad, se reunirá una vez cada tres meses de forma ordinaria y, excepcionalmente, cuantas veces sea convocado por su Presidenta, a iniciativa propia o a propuesta de la vocalía. - Presentada la denuncia, sugerencia o reclamación, se le hará llegar al Pleno de forma individual para su conocimiento y estudio. - La resolución final deberá ser aprobada en sesión ordinaria o extraordinaria, dependiendo de la urgencia de la reclamación.
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