Artículo 13. Igualdad de trato y oportunidades en las empresas
En pocas palabras
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Con esa finalidad, deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. El artículo no concreta qué medidas ni distingue entre empresas por tamaño.
Explicación sencilla
Es el único precepto del bloque de empleo que impone una obligación directa a las empresas, no al Ayuntamiento: respetar la igualdad en el trabajo y adoptar medidas para evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Regla mnemotécnica
Empresas: respetar la igualdad y adoptar medidas contra cualquier discriminación laboral.
Trampa típica de examen
Atribuir a este artículo la obligación de aprobar un plan de igualdad: solo exige adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral.
Texto del artículo 13 de la Ordenanza Municipal de Fomento de la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y Erradicación de la Violencia de Género en el Municipio de Cádiz (Ord. Igualdad Cádiz)
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
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