Normativa para la prevención, evaluación e intervención en situaciones de violencia, discriminación y acoso en la Universidad de Sevilla

Disposición adicional primera. Prevención contra la violencia, discriminación y acoso en las empresas externas que prestan servicios en la Universidad de Sevilla y en las empresas o entidades que realicen prácticas los y las estudiantes

En pocas palabras

La Universidad de Sevilla instará a las empresas que presten servicios en sus instalaciones y se relacionen con la comunidad universitaria a que su personal reciba información y formación en prevención de la violencia, discriminación y acoso. El órgano de contratación que corresponda podrá valorar la acreditación de esta práctica en la adjudicación de un contrato de servicio. El Reglamento se dará a conocer a tres destinatarios: empresas colaboradoras, entidades suministradoras y empresas o entidades donde los y las estudiantes realicen prácticas.

Explicación sencilla

Extiende la prevención fuera de la plantilla universitaria, al personal de empresas externas que trabaja en sus instalaciones. Lo hace por dos vías: instar a formar a ese personal y permitir que la acreditación de esa formación se valore al adjudicar contratos de servicio. Además, obliga a difundir el Reglamento entre colaboradoras, suministradoras y entidades de prácticas.

Regla mnemotécnica

Instar, no exigir; podrá valorar, no obligar. Se da a conocer a C-S-P: Colaboradoras, Suministradoras y entidades de Prácticas de los y las estudiantes.

Trampa típica de examen

Presentar la formación del personal externo como requisito obligatorio de adjudicación, o atribuir su valoración a un órgano distinto. La Universidad solo «instará» a las empresas, y la acreditación «podrá» ser valorada por el órgano de contratación que corresponda, en un contrato de servicio.

Texto del artículo DA 1 de la Normativa para la prevención (NAcoso US)

La Universidad de Sevilla instará a todas las empresas que presten servicios en sus instalaciones, y se relacionen con la comunidad universitaria, a que su personal reciba información y formación en materia de prevención de la violencia, discriminación y acoso, pudiendo, la acreditación de esta práctica, ser valorada por el órgano de contratación que corresponda en la adjudicación de un contrato de servicio. Este Reglamento se dará conocer a las empresas colaboradoras, a las entidades suministradoras y a las empresa o entidades en las que los y las estudiantes realicen sus prácticas.

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