Artículo 20. Finalización del procedimiento. Informe del Comité
Título III. Intervención ante un caso de violencia, acoso o discriminación›Capítulo II. Procedimiento específico de Evaluación e Intervención ante Situaciones de Violencia, Discriminación y Acoso
En pocas palabras
Cuando el Comité ya ha reunido toda la información necesaria para aclarar los hechos, elabora un informe. El plazo es de 10 días hábiles desde la última actuación del artículo 18 a), b), c) y d) y del artículo 19. El informe recoge, al menos, el origen de las actuaciones, los principales hechos, las evidencias, el resumen de los argumentos de las partes, las medidas adoptadas (en su caso) y las conclusiones. Las conclusiones se ajustan a una de cinco situaciones (a-e). El informe se remite a las partes interesadas, a la Secretaría General y, en su caso, al Rector o Rectora.
Explicación sencilla
Es el artículo que cierra el procedimiento específico ante el Comité. Fija el plazo para emitir el informe y su contenido mínimo. También tasa las cinco conclusiones posibles: desde el cierre del caso hasta elevar al Rector o Rectora una infracción, una propuesta de expediente disciplinario o unos hechos posiblemente delictivos.
Regla mnemotécnica
10 días hábiles y 5 salidas: Cierre (sin evidencias). Otra situación (proponer mejoras). Infracción disciplinaria (al Rector). Indicios (propuesta de expediente al Rector). Delito (al Rector, que avisa a la autoridad). Todo lo grave pasa por el Rector o Rectora.
Trampa típica de examen
Afirmar que, si los hechos pudieran ser delito, el Comité los comunica directamente a la autoridad competente. El Comité los pone en conocimiento del Rector o Rectora, y es este quien, en su caso, informa a la autoridad competente.
Texto del artículo 20 de la Normativa para la prevención (NAcoso US)
1. Una vez recabada toda la información necesaria para la aclaración de los hechos, en el plazo de 10 días hábiles, desde que se realiza la última actuación de las comprendidas en el artículo 18 a), b), c) y d) y el 19, el Comité elaborará un informe. 2. En este informe, el Comité recogerá, al menos, la siguiente información: origen de las actuaciones, principales hechos, evidencias, resumen de los argumentos planteados por las partes, medidas adoptadas, en su caso, y las conclusiones que se deriven de la valoración de la información disponible. Las conclusiones se ajustarán a alguna de las siguientes situaciones: a) No se acreditan evidencias de violencia, discriminación o acoso y se cierra el caso. b) Se detecta alguna otra situación distinta a la violencia, discriminación o acoso que requiere que se propongan actuaciones que mejoren la situación detectada. c) Se detecta una situación que pudiera constituir una infracción de las contempladas en el régimen disciplinario. En este caso se elevará al Rector o Rectora para que se proceda de acuerdo con la normativa aplicable. Podrá proponerse que se establezcan, en el marco del desarrollo del procedimiento disciplinario, medidas cautelares. d) Se detectan indicios de violencia, discriminación o acoso por lo que se eleva al Rector o Rectora la propuesta de inicio de un expediente disciplinario de acuerdo con la normativa aplicable. Podrá proponerse que se establezcan medidas de cautelares en el marco del procedimiento disciplinario. e) Si se estimase que los hechos pudieren ser constitutivos de delito se pondrá en conocimiento del Rector o Rectora para que, en su caso, lo ponga en conocimiento de la autoridad competente. 3. El Informe será remitido a las partes interesadas, a la Secretaría General, en su caso, al Rector o Rectora.
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