Ley 44/2015, de Sociedades Laborales y Participadas
Artículo 14. Reserva especial
En pocas palabras
Además de las reservas legales o estatutarias, las sociedades laborales deben constituir una reserva especial dotada con el diez por ciento del beneficio líquido de cada ejercicio, hasta alcanzar al menos una cifra superior al doble del capital social. Solo puede destinarse a compensar pérdidas, si no hay otras reservas disponibles suficientes, y/o a adquirir acciones o participaciones propias, que deben enajenarse a trabajadores con contrato por tiempo indefinido conforme al artículo 12.
Explicación sencilla
Crea una reserva propia de las sociedades laborales, fija cuánto se dota cada año y hasta qué cifra, y limita estrictamente sus destinos posibles: compensar pérdidas en defecto de otras reservas y adquirir autocartera para trabajadores.
Regla mnemotécnica
Reserva especial: 10 % del beneficio hasta superar el doble del capital. Usos: pérdidas (si no hay otras reservas) y autocartera.
Trampa típica de examen
Creer que la reserva especial puede usarse para compensar pérdidas en todo caso: solo si no existen otras reservas disponibles suficientes para ese fin.
Texto del artículo 14 de la Ley 44/2015 (LSLP)
1. Además de las reservas legales o estatutarias que procedan, las sociedades laborales están obligadas a constituir una reserva especial que se dotará con el diez por ciento del beneficio líquido de cada ejercicio, hasta que alcance al menos una cifra superior al doble del capital social. 2. La reserva especial solo podrá destinarse por la sociedad laboral a la compensación de pérdidas en el caso de que no existan otras reservas disponibles suficientes para este fin, y/o a la adquisición de sus propias acciones o participaciones sociales, que deberán ser enajenadas a favor de los trabajadores de la sociedad con contrato por tiempo indefinido, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 12.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 94Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 62Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
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