Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención
Artículo 5. Procedimiento
En pocas palabras
Con la información sobre el trabajo, materias primas, equipos y salud de los trabajadores, se identifican los elementos peligrosos y los trabajadores expuestos y se valora el riesgo con criterios objetivos o consensuados con los trabajadores. El procedimiento debe dar confianza; en caso de duda, las medidas más favorables. Hay mediciones o ensayos salvo que baste la apreciación profesional acreditada. Si la normativa no fija métodos, pueden usarse normas UNE, guías oficiales o normas internacionales y, solo en ausencia de los anteriores, otras guías o métodos.
Explicación sencilla
Describe cómo se hace la evaluación: qué información se usa, cómo se valora el riesgo, cuándo hacen falta mediciones y qué métodos o criterios técnicos pueden emplearse cuando la normativa no los concreta.
Regla mnemotécnica
Ante la duda, lo más favorable para la prevención. Métodos: UNE, guías oficiales o normas internacionales; otras guías, solo en su ausencia.
Trampa típica de examen
Colocar las guías de otras entidades de reconocido prestigio al mismo nivel que las normas UNE: solo se usan en ausencia de los anteriores.
Texto del artículo 5 del Real Decreto 39/1997 (RSP)
1. A partir de la información obtenida sobre la organización, características y complejidad del trabajo, sobre las materias primas y los equipos de trabajo existentes en la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores, se procederá a la determinación de los elementos peligrosos y a la identificación de los trabajadores expuestos a los mismos, valorando a continuación el riesgo existente en función de criterios objetivos de valoración, según los conocimientos técnicos existentes, o consensuados con los trabajadores, de manera que se pueda llegar a una conclusión sobre la necesidad de evitar o de controlar y reducir el riesgo. A los efectos previstos en el párrafo anterior se tendrá en cuenta la información recibida de los trabajadores sobre los aspectos señalados. 2. El procedimiento de evaluación utilizado deberá proporcionar confianza sobre su resultado. En caso de duda deberán adoptarse las medidas preventivas más favorables, desde el punto de vista de la prevención. La evaluación incluirá la realización de las mediciones, análisis o ensayos que se consideren necesarios, salvo que se trate de operaciones, actividades o procesos en los que la directa apreciación profesional acreditada permita llegar a una conclusión sin necesidad de recurrir a aquéllos, siempre que se cumpla lo dispuesto en el párrafo anterior. En cualquier caso, si existiera normativa específica de aplicación, el procedimiento de evaluación deberá ajustarse a las condiciones concretas establecidas en la misma. 3. Cuando la evaluación exija la realización de mediciones, análisis o ensayos y la normativa no indique o concrete los métodos que deben emplearse, o cuando los criterios de evaluación contemplados en dicha normativa deban ser interpretados o precisados a la luz de otros criterios de carácter técnico, se podrán utilizar, si existen, los métodos o criterios recogidos en: a) Normas UNE. b) Guías del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, del Instituto Nacional de Silicosis y protocolos y guías del Ministerio de Sanidad y Consumo, así como de Instituciones competentes de las Comunidades Autónomas. c) Normas internacionales. d) En ausencia de los anteriores, guías de otras entidades de reconocido prestigio en la materia u otros métodos o criterios profesionales descritos documentalmente que cumplan lo establecido en el primer párrafo del apartado 2 de este artículo y proporcionen un nivel de confianza equivalente.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 89Condiciones de trabajo. El salario. Garantías del salario. El Fondo de Garantía Salarial. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 59Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
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