Real Decreto 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención
Artículo 18. Recursos materiales y humanos de las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención ajenos
En pocas palabras
Las entidades acreditadas como servicios de prevención ajenos deben tener instalaciones y recursos acordes con los servicios que prestan. En todo caso deben: contar con las cuatro especialidades (medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, y ergonomía y psicosociología aplicada); tener al menos un técnico de nivel superior por especialidad, salvo en medicina del trabajo, que exige al menos un médico especialista o diplomado en Medicina de Empresa y un ATS/DUE de empresa; y disponer de personal básico e intermedio e instalaciones adecuadas.
Explicación sencilla
Establece los medios mínimos de los servicios de prevención ajenos: especialidades obligatorias, personal técnico y sanitario, instalaciones y coordinación entre expertos, con una estructura sanitaria que garantice la confidencialidad.
Regla mnemotécnica
Ajeno con las cuatro: Medicina, Seguridad, Higiene y Ergonomía (MSHE). En medicina, médico + ATS/DUE.
Trampa típica de examen
Creer que al servicio ajeno le bastan algunas especialidades: debe contar con las cuatro especialidades o disciplinas preventivas.
Texto del artículo 18 del Real Decreto 39/1997 (RSP)
1. Las entidades especializadas acreditadas como servicios de prevención ajenos deberán contar con las instalaciones y los recursos materiales y humanos que les permitan desarrollar adecuadamente la actividad preventiva que hubieren concertado, teniendo en cuenta el tipo, extensión y frecuencia de los servicios preventivos que han de prestar, el tipo de actividad desarrollada por los trabajadores de las empresas concertadas y la ubicación y tamaño de los centros de trabajo en los que dicha prestación ha de desarrollarse, de acuerdo con lo que se establezca en las disposiciones de desarrollo de este real decreto. 2. En todo caso, dichas entidades deberán: a) Contar con las especialidades o disciplinas preventivas de medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, y ergonomía y psicosociología aplicada. b) Disponer como mínimo de un técnico que cuente con la cualificación necesaria para el desempeño de las funciones de nivel superior, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI, por cada una de las especialidades o disciplinas preventivas señaladas en el párrafo anterior, salvo en el caso de la especialidad de medicina del trabajo que exigirá contar, al menos, con un médico especialista en medicina del trabajo o diplomado en Medicina de Empresa y un ATS/DUE de empresa. Asimismo deberán disponer del personal necesario que tenga la capacitación requerida para desarrollar las funciones de los niveles básico e intermedio previstas en el capítulo VI, en función de las características de las empresas cubiertas por el servicio. Los expertos en las especialidades mencionadas actuarán de forma coordinada, en particular en relación con las funciones relativas al diseño preventivo de los puestos de trabajo, la identificación y evaluación de los riesgos, los planes de prevención y los planes de formación de los trabajadores. c) Disponer para el desarrollo de las actividades concertadas de las instalaciones e instrumentación necesarias para realizar las pruebas, reconocimientos, mediciones, análisis y evaluaciones habituales en la práctica de las especialidades citadas, así como para el desarrollo de las actividades formativas y divulgativas básicas, en los términos que determinen las disposiciones de desarrollo de este real decreto. 3. Sin perjuicio de la necesaria coordinación indicada en el apartado 2 de este artículo, la actividad sanitaria contará para el desarrollo de su función dentro del servicio de prevención con la estructura y medios adecuados a su naturaleza específica y la confidencialidad de los datos médicos personales.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 89Condiciones de trabajo. El salario. Garantías del salario. El Fondo de Garantía Salarial. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 59Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
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