Real Decreto 861/1986, régimen de las retribuciones de los funcionarios de Administración Local

Artículo 7. Límites a la cuantía global de los complementos específicos, de productividad y gratificaciones

En pocas palabras

Los créditos para complemento específico, productividad, gratificaciones y complementos personales transitorios son lo que queda de la masa retributiva global presupuestada (sin el personal laboral) tras restar las retribuciones básicas, la ayuda familiar y el complemento de destino de los funcionarios. Esa cantidad se reparte con estos máximos: hasta el 75 por 100 para complemento específico (incluido el de penosidad o peligrosidad de Policía Municipal y Extinción de Incendios), hasta el 30 por 100 para productividad y hasta el 10 por 100 para gratificaciones.

Explicación sencilla

Fija cómo se calcula la bolsa de complementos variables y sus topes porcentuales. Es un artículo muy preguntado por sus cifras: 75, 30 y 10 por 100, cada una ligada a un complemento distinto.

Regla mnemotécnica

75-30-10: Específico, Productividad, Gratificaciones, de mayor a menor («EPG»).

Trampa típica de examen

Cruzar los porcentajes, por ejemplo asignar el 10 por 100 a productividad: el 30 por 100 es para productividad y el 10 por 100 para gratificaciones.

Texto del artículo 7 del Real Decreto 861/1986 (RRFAL)

1. Los créditos destinados a complemento específico, complemento de productividad, gratificaciones y, en su caso, complementos personales transitorios, serán los que resulten de restar a la masa retributiva global presupuestada para cada ejercicio económico, excluida la referida al personal laboral, la suma de las cantidades que al personal funcionario le correspondan por los conceptos de retribuciones básicas, ayuda familiar y complemento de destino. 2. La cantidad que resulte, con arreglo a lo dispuesto en el número anterior, se destinará: a) Hasta un máximo del 75 por 100 para complemento específico, en cualquiera de sus modalidades, incluyendo el de penosidad o peligrosidad para la Policía Municipal y Servicio de Extinción de Incendios. b) Hasta un máximo del 30 por 100 para complemento de productividad. c) Hasta un máximo del 10 por 100 para gratificaciones.

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