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Real Decreto 861/1986, régimen de las retribuciones de los funcionarios de Administración Local
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Crear cuenta gratis- Art. 1Conceptos retributivosLos funcionarios de Administración Local solo pueden cobrar por los conceptos retributivos del artículo 23 de la Ley 30/1984. Por eso no pueden percibir participación en tributos, comisiones u otros ingresos de la Administración, ni participación o premio en multas aunque estuvieran normativamente atribuidos, ni otras retribuciones por ningún concepto, ni siquiera por proyectos, dirección o inspección de obras, asesorías, dictámenes o informes, sin perjuicio del sistema de incompatibilidades.
- Art. 2Retribuciones básicasLa cuantía de las retribuciones básicas de los funcionarios de Administración Local, para cada grupo A, B, C, D y E del artículo 25 de la Ley 30/1984, es la que fije la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año, y debe reflejarse anualmente en el presupuesto de cada Corporación Local. El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias se devengan y pagan conforme a la legislación de los funcionarios de la Administración Civil del Estado.
- Art. 3Complemento de destinoLos intervalos de niveles de los puestos de los funcionarios locales son los fijados para los funcionarios del Estado. Dentro de esos límites, el Pleno asigna nivel a cada puesto según especialización, responsabilidad, competencia y mando, y complejidad territorial y funcional. Ningún funcionario puede obtener puestos fuera del intervalo de su grupo. Los complementos de destino figuran en el presupuesto con la cuantía de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, y solo se consolidan grados del intervalo del grupo.
- Art. 4Complemento específicoEl complemento específico retribuye las condiciones particulares de algunos puestos: especial dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, peligrosidad o penosidad. Cada puesto solo puede tener un complemento específico, aunque para fijarlo pueden combinarse varias condiciones. Establecerlo o modificarlo exige una valoración previa del puesto por la Corporación. Después, el Pleno, al aprobar la relación de puestos de trabajo, determina los puestos que lo tienen y su cuantía. Su cantidad global figura en el presupuesto, con el límite del artículo 7.2.a).
- Art. 5Complemento de productividadEl complemento de productividad retribuye el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa del funcionario, apreciados según circunstancias objetivas del puesto y sus objetivos. Lo cobrado en un período no genera derecho para períodos sucesivos. Las cantidades son de conocimiento público para los demás funcionarios y los representantes sindicales. El Pleno fija en el presupuesto la cantidad global (límite del artículo 7.2.b); el Alcalde o Presidente la distribuye y hace la asignación individual con los criterios del Pleno.
- Art. 6GratificacionesEl Pleno determina en el presupuesto la cantidad global para gratificaciones, dentro del límite del artículo 7.2.c). El Alcalde o Presidente hace la asignación individual con los criterios que haya fijado el Pleno, sin perjuicio de delegaciones. Las gratificaciones no pueden ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo y deben responder a servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal de trabajo.
- Art. 7Límites a la cuantía global de los complementos específicos, de productividad y gratificacionesLos créditos para complemento específico, productividad, gratificaciones y complementos personales transitorios son lo que queda de la masa retributiva global presupuestada (sin el personal laboral) tras restar las retribuciones básicas, la ayuda familiar y el complemento de destino de los funcionarios. Esa cantidad se reparte con estos máximos: hasta el 75 por 100 para complemento específico (incluido el de penosidad o peligrosidad de Policía Municipal y Extinción de Incendios), hasta el 30 por 100 para productividad y hasta el 10 por 100 para gratificaciones.
- Art. 8Normas especialesLos funcionarios de agrupaciones para sostenimiento de funcionarios en común cobran, como complemento específico, un 15 por 100 del complemento de destino del puesto por cada ayuntamiento agrupado, con un tope del 60 por 100 aunque sean más de cuatro. Las indemnizaciones por razón del servicio o residencia son las del personal del Estado, sin indemnización por casa-habitación ni dietas en esos supuestos. La jornada reducida reduce proporcionalmente todas las retribuciones, trienios incluidos, y las pagas extraordinarias si la reducción existe el 1 de junio o diciembre.