Ley Orgánica 2/2023, del Sistema Universitario
Artículo 90. Carrera profesional
Título IX. Régimen específico de las universidades públicas›Capítulo V. Personal técnico, de gestión y de administración y servicios de las universidades públicas
En pocas palabras
Las universidades crean escalas de personal técnico, de gestión y de administración y servicios según los grupos de titulación de la legislación general de la función pública y el nivel de especialización. La carrera profesional tiene dos vías. La primera es la progresión de grado, categoría, escala o nivel, sin cambiar de puesto y con su remuneración, según la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos, los conocimientos, la formación acreditada y la evaluación del desempeño. La segunda es el ascenso en la estructura de puestos, según los méritos, la especialización, las aptitudes por la especificidad de la función y la experiencia. En todo caso rigen la transparencia retributiva y la igualdad efectiva en la promoción.
Explicación sencilla
Este artículo fija cómo progresa el personal técnico, de gestión y de administración y servicios de las universidades públicas. Distingue la carrera sin cambiar de puesto de la carrera por ascenso en la estructura de puestos. Asigna a cada vía sus propios criterios de valoración y exige en ambas transparencia retributiva e igualdad efectiva.
Regla mnemotécnica
Progresas quieto, asciendes subiendo. La progresión de grado, categoría, escala o nivel se hace sin cambiar de puesto y mira lo que has hecho: trayectoria, calidad, conocimientos, formación y evaluación del desempeño. El ascenso en la estructura de puestos mira quién eres: méritos, especialización, aptitudes y experiencia. Principios T-I: Transparencia retributiva e Igualdad efectiva.
Trampa típica de examen
Afirmar que la progresión de grado, categoría, escala o nivel exige cambiar de puesto de trabajo. El artículo dice expresamente lo contrario. El cambio de puesto corresponde a la otra vía, el ascenso en la estructura de puestos.
Texto del artículo 90 de la Ley Orgánica 2/2023 (LOSU)
1. Las universidades establecerán escalas de personal técnico, de gestión y de administración y servicios, de acuerdo con los grupos de titulación exigidos por la legislación general de la función pública, y atendiendo al nivel de especialización en los distintos ámbitos de la actividad universitaria. 2. Este personal podrá desarrollar su carrera profesional, mediante la progresión de grado, categoría, escala o nivel, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y con la remuneración correspondiente a cada uno de ellos, atendiendo a su trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos, la formación acreditada y la evaluación de su desempeño. Asimismo, podrá desarrollar su carrera profesional, mediante el ascenso en la estructura de puestos de trabajo, atendiendo a la valoración de sus méritos, su grado de especialización y las aptitudes por razón de la especificidad de la función que desempeña y la experiencia adquirida. 3. En todo caso, en la carrera profesional de este personal se observarán los principios de transparencia retributiva y de igualdad efectiva en los procesos de promoción profesional.
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