Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social

Artículo 64. Excepciones a la conciliación o mediación previas

En pocas palabras

No exigen conciliación o mediación previa, entre otros, los procesos con vía administrativa previa, Seguridad Social, despido colectivo impugnado por los representantes, vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificación sustancial, suspensión y reducción de jornada por causas ETOP o fuerza mayor, monitorios, conciliación familiar, oficio, convenios, estatutos sindicales, derechos fundamentales, laudos, acuerdos de conciliación, trabajo a distancia y violencia de género. Tampoco si representa un letrado público o hay que ampliar la demanda a otras personas.

Explicación sencilla

Enumera los procesos que pueden ir directamente al juzgado sin intento previo de acuerdo, normalmente por su urgencia o por intervenir una Administración. Si aun así las partes acuden voluntariamente a la conciliación, se suspenden e interrumpen los plazos.

Regla mnemotécnica

Sin conciliación lo urgente y lo público: vacaciones, elecciones, movilidad, modificación, derechos fundamentales… y quien defienda la Administración.

Trampa típica de examen

Creer que todo proceso de despido está exento de conciliación previa: solo se exceptúa la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores.

Texto del artículo 64 de la Ley 36/2011 (LRJS)

1. Se exceptúan del requisito del intento de conciliación o, en su caso, de mediación los procesos que exijan el agotamiento de la vía administrativa, en su caso, los que versen sobre Seguridad Social, los relativos a la impugnación del despido colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, procesos monitorios, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139, los iniciados de oficio, los de impugnación de convenios colectivos, los de impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación, los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, los procesos de anulación de laudos arbitrales, los de impugnación de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, los de reclamación sobre acceso, reversión y modificación del trabajo a distancia a los que se refiere el artículo 138 bis, así como aquéllos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género. 2. Igualmente, quedan exceptuados: a) Aquellos procesos en los que la representación corresponda al abogado del Estado, al letrado o letrada de la Administración de la Seguridad Social, a los representantes procesales de las Comunidades Autónomas o de las Administraciones Locales o al letrado o letrada de las Cortes Generales. b) Los supuestos en que, en cualquier momento del proceso, después de haber dirigido la papeleta o la demanda contra personas determinadas, fuera necesario dirigir o ampliar la misma frente a personas distintas de las inicialmente demandadas. 3. Cuando por la naturaleza de la pretensión ejercitada pudiera tener eficacia jurídica el acuerdo de conciliación o de mediación que pudiera alcanzarse, aun estando exceptuado el proceso del referido requisito del intento previo, si las partes acuden en tiempo oportuno voluntariamente y de común acuerdo a tales vías previas, se suspenderán los plazos de caducidad o se interrumpirán los de prescripción en la forma establecida en el artículo siguiente.

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